Dobrý den,
zaměstnavatel může nařídit z vážných provozních důvodů práci přesčas i ve dnech pracovního klidu. Na druhou stranu, pokud Vám na den předcházející určil na základě předchozí dohody čerpání dovolené a plánujete odjezd mimo domov, měl by přihlížet k oprávněným zájmům zaměstnance a na přesčasové práci v sobotu netrvat. Pokuste se vzájemně dohodnout. Můžete přitom apelovat na zákoník práce a oprávněné zájmy zaměstnance.
Dagmar Kučerová ::)
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
Aktualizujeme další formuláře pro daňové povinnosti
Pozor na sváteční nákupy, v tyto dny budou obchody zavřené
Kdo bude mít v roce 2026 nárok na předčasný důchod?
Ten umí to a ten zas tohle. Připomeňte si příběhy šikovných podnikatelů za rok 2025
10 nejvtipnějších vánočních reklam všech dob
Situace, kdy nemusí OSVČ platit zálohy na sociální pojištění
27. 6. 2011 19:41
Dobrý den. Potřeboval bych poradit, zda v případě, když mám v práci v pátek dovolenou, kterou mi zaměstnavatel schválil, avšak vyhlásil mimořádnou přesčasovou sobotu (celá jedna směna), které se nemohu účastnit, protože již od toho pátku jedu pryč, zda si tedy na ten sobotní přesčas musím vybrat dovolenou.