Re: Pracovní smlouva na dobu určitou
Dá se v tomto případě aplikovat §65 (2) ZP?
Viz. Pokračuje-li zaměstnanec po uplynutí sjednané doby s vědomím zaměstnavatele dále v konání prací, platí, že se jedná o pracovní poměr na dobu neurčitou.
V tomto případě by se dodatek vystavovat nemusel nebo ano?
Re: Pracovní smlouva na dobu určitou
Ale pokud zaměstnanec pokračuje následující den v práci s vědomím zaměstnavatele, tak se jeho pracovní poměr mění na dobu neurčitou ze zákona, a to i v případě, že by s tím ani jedna strana nesouhlasila. Zákon ukládá i v tomto případě udělat dodatek ke smlouvě? A jak postupovat v případě, že s takovou změnou nebude souhlasit zaměstnanec (dodatek podepisují obě strany)?
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
Výpočet důchodu se v roce 2026 změní
Výše záloh na nemocenské pojištění, které zaplatí OSVČ v roce 2026
Špehování konkurence za pár stovek: Jak najít jejich slabiny a vytěžit z toho maximum
Mzdové účetnictví v roce 2025 aneb krátké ohlédnutí končícím rokem
Aktualizujeme další formuláře pro daňové povinnosti
Pozor na sváteční nákupy, v tyto dny budou obchody zavřené
22. 7. 2009 9:20
Se zaměstnancem jsme uzavřeli PS na dobu určitou do konce tohoto roku. Pokud se rozhodneme, že zaměstnance nepropustíme, musí se od 1. 1. nového roku napsat smlouva nová na dobu neurčitou? Pokud by se jen prodloužila(do 2 let), jakou formou se prodloužení oznamuje? Musí být nová smlouva od-do?
Děkuji moc za radu.