Výpověď - častečně invalidní důchodce.

• lenka1 (neregistrovaný)

  31. 7. 2009 15:11

  Dobrý den,prosim vás jak postupovat,při výpovědi u ČID zaměstnance.Náhodou jsme se dozvěděli,že zaměstnanec má ČID,poté byl odeslán k záv.lékaři,kam se dostavil až na druhý termín( na první nereagoval).Záv.lékař nám druhý den předal vyjádření - sdělení,že zaměstnance na základě posudku o přidělení ČID a rekomandaci,která je zde citována není schopen dělat práce dle prac.smlouvy s přesným uvedením druhu práce.Nové místo pro něho nemáme a chceme dát vypověď §52 e.),zaměstnanec si na nic nestěžuje spíše vše zamlčel,když ho tu ponecháme na pův.místě tak je riziko zhoršení zdrav.stavu.Řekl mám že výpověď nepřevezme a že na to nikdo nemá právo mu posuzovat jeho zdravotní stav,přesně řečeno zaměstnavateli a záv.lekaři do toho nic není.Nechceme dělat nějaké nepříjemnosti,ale pro nás je to velké riziko ponechat tohoto zaměstnance,co když za měsíc řekne,že víme o jeho zdravotním stavu a ten se mu zhoršil,protože vykonává tuto práci nebo se mu přihodí pracovní úraz týkající se jeho omezení.Omezení u něho,kromě jiného je i zákaz stání a on má zaměstnání u kterého stojí 8hodin-jedná se o výrobu.
  Prosim vás nemáte s tímto problémem nějakou zkušenost.
  Děuji za každou radu a přeji hezký den.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 31. 7. 2009 15:28

    jasná (neregistrovaný)

    Re: Výpověď - častečně invalidní důchod
    >Dobrý den,prosim vás jak postupovat,při výpovědi u ČID
    >zaměstnance.Náhodou jsme se dozvěděli,že zaměstnanec
    >má ČID,poté byl odeslán k záv.lékaři,kam se dostavil až
    >na druhý termín( na první nereagoval).Záv.lékař nám
    >druhý den předal vyjádření - sdělení,že zaměstnance na
    >základě posudku o přidělení ČID a rekomandaci,která
    >je zde citována není schopen dělat práce dle
    >prac.smlouvy s přesným uvedením druhu práce.Nové místo pro něho
    >nemáme a chceme dát vypověď §52 e.),zaměstnanec si na
    >nic nestěžuje spíše vše zamlčel,když ho tu ponecháme
    >na pův.místě tak je riziko zhoršení zdrav.stavu.Řekl
    >mám že výpověď nepřevezme a že na to nikdo nemá právo mu
    >posuzovat jeho zdravotní stav,přesně řečeno
    >zaměstnavateli a záv.lekaři do toho nic není.Nechceme dělat
    >nějaké nepříjemnosti,ale pro nás je to velké riziko
    >ponechat tohoto zaměstnance,co když za měsíc řekne,že víme o
    >jeho zdravotním stavu a ten se mu zhoršil,protože
    >vykonává tuto práci nebo se mu přihodí pracovní úraz
    >týkající se jeho omezení.Omezení u něho,kromě jiného je i
    >zákaz stání a on má zaměstnání u kterého stojí
    
    Ne, že nemáte právo posuzovat jeho zdravotní stav. Ba naopak vy máte povinnost poslat ho k lékaři(pokud máte závodního lélaře, tak k závodnímu), aby posoudil, zda jeho zdrav. stav odpovídá vykonávané práci. Pokud by neměl platnou vstupní nebo preventivní prohlídku a začal by marodit na nemoc kterou má, ještě by mohl získat nemoc z povolání.
    >8hodin-jedná se o výrobu.
    >Prosim vás nemáte s tímto problémem nějakou
    >zkušenost.
    >Děuji za každou radu a přeji hezký den.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 1. 8. 2009 8:04

    jasná (neregistrovaný)

    Re: Výpověď - častečně invalidní důchod
    Ještě dodám, že pokud nemá zaměstnavatel u zaměstnance potvrzenou preventivní kontrolu může být zam-tel postižen podle zákona č.258/2000 Sb.(o ochraně veřejného zdraví) pokutou.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 3. 8. 2009 20:42

    lenka1 (neregistrovaný)

    Re: Výpověď - častečně invalidní důchod
    Děkuji a jak postupovat dále.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 3. 8. 2009 20:19

    lenka1 (neregistrovaný)

    Re: Výpověď - častečně invalidní důchod
    >Dobrý den,prosim vás jak postupovat,při výpovědi u ČID
    >zaměstnance.Náhodou jsme se dozvěděli,že zaměstnanec
    >má ČID,poté byl odeslán k záv.lékaři,kam se dostavil až
    >na druhý termín( na první nereagoval).Záv.lékař nám
    >druhý den předal vyjádření - sdělení,že zaměstnance na
    >základě posudku o přidělení ČID a rekomandaci,která
    >je zde citována není schopen dělat práce dle
    >prac.smlouvy s přesným uvedením druhu práce.Nové místo pro něho
    >nemáme a chceme dát vypověď §52 e.),zaměstnanec si na
    >nic nestěžuje spíše vše zamlčel,když ho tu ponecháme
    >na pův.místě tak je riziko zhoršení zdrav.stavu.Řekl
    >mám že výpověď nepřevezme a že na to nikdo nemá právo mu
    >posuzovat jeho zdravotní stav,přesně řečeno
    >zaměstnavateli a záv.lekaři do toho nic není.Nechceme dělat
    >nějaké nepříjemnosti,ale pro nás je to velké riziko
    >ponechat tohoto zaměstnance,co když za měsíc řekne,že víme o
    >jeho zdravotním stavu a ten se mu zhoršil,protože
    >vykonává tuto práci nebo se mu přihodí pracovní úraz
    >týkající se jeho omezení.Omezení u něho,kromě jiného je i
    >zákaz stání a on má zaměstnání u kterého stojí
    >8hodin-jedná se o výrobu.
    >Prosim vás nemáte s tímto problémem nějakou
    >zkušenost.
    >Děuji za každou radu a přeji hezký den.