Re: dovolená - spěchá
Je to st.dů a ten má nárok jen na 14 dní náhrady v nemoci + 70 dní nemocenské/ za kal.rok, takže si myslím, že by se mu nedalo stejně nic krátit. Byl nemocen od 4.5. - 26.7. měl 70. den, takže je od 27.7. do 31.7 v neschopnosti, ale zadara.Jednalo se mi o to, jestli se dovol. posuzuje od 1.1. nebo po prodlouž. od 3.5. Konec DPN 31.7. a PP doba urč. taktéž 31.7. Tato dov. mu bude tedy proplacená ???
Re: dovolená - spěchá
Ano,tento pracovní poměr pokračuje od 1.1.,takže bude mít nárok na alikvotní část za sedm měsíců a co si nevybral,tak mu proplatíte.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
Výpočet důchodu se v roce 2026 změní
Výše záloh na nemocenské pojištění, které zaplatí OSVČ v roce 2026
Špehování konkurence za pár stovek: Jak najít jejich slabiny a vytěžit z toho maximum
Mzdové účetnictví v roce 2025 aneb krátké ohlédnutí končícím rokem
Aktualizujeme další formuláře pro daňové povinnosti
Pozor na sváteční nákupy, v tyto dny budou obchody zavřené
5. 8. 2009 8:06
Máme zaměstnance, který od 3.5.2007 nastoupil do st.dů.
K 2.5.2007 byl s ním rozvázán pp dohodou a uzavřen nový pp doba urč. jako s prac.dů - od 3.5.2007 na rok , tzn. do 2.5.2008. Postupně vždy prodloužení dodatkem na další rok/ 3.5.2008-2.5.2009/.
Od 3.5.2009 bylo prodloužení jen do 31.7.2009. Máme 25 dní dov/rok. Od 1.1.2009 - 30.4.2009 čerpal 8 dní dov.
Po sepsání dodatku na 3 měsíce, donesl 4.5. DPN - ukončení 31.7.2009.
Má nárok z tohoto prodloužení na dov.? Posuzuje se, že pracuje nepřetržitě od 1.1. 2009 - odprac. 60 dní; nebo nemá, protože nové prodloužení je od 3.5.2009 a on od 4.5. je DPN, tudíž neodprac. aspoň 21 dní, aby měl nárok aspoň na 1/12?
děkuji za rady