Dovolená - spěchá

  • (neregistrovaný)

    5. 8. 2009 8:06

    Máme zaměstnance, který od 3.5.2007 nastoupil do st.dů.
    K 2.5.2007 byl s ním rozvázán pp dohodou a uzavřen nový pp doba urč. jako s prac.dů - od 3.5.2007 na rok , tzn. do 2.5.2008. Postupně vždy prodloužení dodatkem na další rok/ 3.5.2008-2.5.2009/.
    Od 3.5.2009 bylo prodloužení jen do 31.7.2009. Máme 25 dní dov/rok. Od 1.1.2009 - 30.4.2009 čerpal 8 dní dov.
    Po sepsání dodatku na 3 měsíce, donesl 4.5. DPN - ukončení 31.7.2009.
    Má nárok z tohoto prodloužení na dov.? Posuzuje se, že pracuje nepřetržitě od 1.1. 2009 - odprac. 60 dní; nebo nemá, protože nové prodloužení je od 3.5.2009 a on od 4.5. je DPN, tudíž neodprac. aspoň 21 dní, aby měl nárok aspoň na 1/12?
    děkuji za rady

    • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.
    • 5. 8. 2009 8:12

      EvaR (neregistrovaný)

      Re: dovolená - spěchá
      Toto bych posuzovala jako návazné pracovní poměry a nárok na dovolenou bych mu nechala celý.
      V případě té nemoci,je nutné spočítat zda se nebude krátit dovolená,ale asi ne,protože se krátí až po 100 zameškaných dnech.

    • 5. 8. 2009 9:20

      hj (neregistrovaný)

      Re: dovolená - spěchá
      Je to st.dů a ten má nárok jen na 14 dní náhrady v nemoci + 70 dní nemocenské/ za kal.rok, takže si myslím, že by se mu nedalo stejně nic krátit. Byl nemocen od 4.5. - 26.7. měl 70. den, takže je od 27.7. do 31.7 v neschopnosti, ale zadara.Jednalo se mi o to, jestli se dovol. posuzuje od 1.1. nebo po prodlouž. od 3.5. Konec DPN 31.7. a PP doba urč. taktéž 31.7. Tato dov. mu bude tedy proplacená ???

    • 5. 8. 2009 9:51

      EvaR (neregistrovaný)

      Re: dovolená - spěchá
      Ano,tento pracovní poměr pokračuje od 1.1.,takže bude mít nárok na alikvotní část za sedm měsíců a co si nevybral,tak mu proplatíte.

Upozorníme vás na články, které by vám neměly uniknout (maximálně 2x týdně).