Nárok na oběd,svačinu

• dasa (neregistrovaný)

  24. 8. 2009 9:27

  dobrý den,ráda bych se zeptala,jak je to s nárokem na oběd a svačinu.kamarádka pracuje ve výrobní firmě u pásu, pracovní doba je 6-14hod. 8 hodin. nepříjemná šéfová přišla s tím, že v této 8hod pracovní době nárok na oběd nemá, eventuelně že by si 30min z nároku na oběd pracovně nahradila. je to takhe možné? a má kamarádka taky nějaký nárok na svačinu?
  mockrát děkuju za odpověď. dáša

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 24. 8. 2009 9:40

    vrr (neregistrovaný)

    Re: nárok na oběd,svačinu
    ZP § 88

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 24. 8. 2009 12:44

    dasa (neregistrovaný)

    Re: nárok na oběd,svačinu
    >>dobrý den,ráda bych se zeptala,jak je to s nárokem na
    >>oběd a svačinu.kamarádka pracuje ve výrobní firmě u
    >>pásu, pracovní doba je 6-14hod. 8 hodin. nepříjemná
    >>šéfová přišla s tím, že v této 8hod pracovní době
    >>nárok na
    >>oběd nemá, eventuelně že by si 30min z nároku na oběd
    >>pracovně nahradila. je to takhe možné? a má kamarádka
    >>taky nějaký nárok na svačinu?
    >>mockrát děkuju za odpověď. dáša
    >
    
    >ZP § 88
    
    
    takže jestli jsem to správně pochopila, nepříjemná šéfová má v podstatě pravdu v tom, že nárok na přestávku nemá? pokud má ve smlouvě pracovní dobu stanovenou 6-14h a nikde není žádná zmínka o přestavce, tak na ni opravdu nárok nemá
    cituji ZP: "Zaměstnavatel je povinen poskytnout zaměstnanci nejdéle po 6 hodinách nepřetržité práce přestávku v práci na jídlo a oddech v trvání nejméně 30 minut....." tak ani takto nárok na přestávku nemá

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 24. 8. 2009 12:53

    katerina (neregistrovaný)

    Re: nárok na oběd,svačinu
    Řekla bych, že se pletete. Pokud ZP uvádí, že zaměstnavatel JE POVINNEN POSKYTNOUT zaměstnanci nejdéle po 6 hodinách nepřetržité práce na jídlo a oddech v trvání nejméně 30 minut, tak z toho vyplývá, že může mít ve smlouvě uvedou pracovní dobu od kdy do kdy chce, ale jakmile uplyne nejdéle 6 hodin nepřetržité práce, MUSÍ mít zaměstnanec 30 min pauzu. S tím, že tato pauza se nezapočítává do odpracované doby. Takže pokud Vaše kamarádka pracuje od 6 do 14, má nárok na 30 min pauzu, tím pádem bude mít odpracováno a zaplaceno 7,5 hodiny práce. Pokud má zaměstnavatel stanoveno, že má být odpracováno 8 hodin (lze v případě jednosměnného provozu), musela by kamarádka pracovat do 14:30, aby měla 8 odpracovaných hodin + 30 min pauza. Ale není možné dělat 8 hodin bez přestávky.

    •   Zobrazit celé vlákno