Porušení prac. kázně zvlášť hrubým způs.

• a (neregistrovaný)

  26. 8. 2009 8:13

  Dobrý den,
  zaměstnanec nepřišel minulý měsíc do práce na jeden den, protože se s prominutím ožral a nevstal. Tento měsíc se situace opakovala opět jeden den. Lze s ním okamžitě zrušit prac. poměr? Ve smlouvě má napsáno, že se zavazuje dodržovat pracovní kázeň a že bere na vědomí, že porušení této povinnosti se považuje za porušení prac. kázně zvlášť hrubým způsobem. Jsou to pouze dva dny, nikoliv 5 dní a pokud by nás žaloval, tak nevím, zda by neuspěl.
  Děkuji moc za odpověď.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 26. 8. 2009 8:20

    M. (neregistrovaný)

    Re: Porušení prac. kázně zvlášť hrubým z
    Já bych doporučovala nejdříve výstrahu-upozornění zaměstnavatele na nespokojenost s přístupem zaměstnance, s odkazem na lhůtu na odstranění přestupků, v případě opakování, pak máte možnost dle uvážení §52 odst.1 /g ZP méně závažné-časté,nebo hůře §55 odst.1/ b ZP hrubé porušení prac.kázně.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 26. 8. 2009 9:25

    Jiřka1 (neregistrovaný)

    Re: Porušení prac. kázně zvlášť hrubým z
    Také bych nejprve předala písemnou výtku - tu jste mu měli dát už minule. Už se to ale nenazývá pracovní kázní - přečtěte si § 55. Sice se tím rozumí totéž, ale na formulaci záleží.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 26. 8. 2009 11:33

    M. (neregistrovaný)

    Re: Porušení prac. kázně zvlášť hrubým z
    Ano já jsem si vědoma nutné přesnosti v těchto věcech, sama přepisuji ZP doslovně v těchto případech, ale proto jsem psala §, předpokládám,že tazatel si je přečte a doslova přepíše na upozornění či výpověď. Nebaví mě to sem přepisovat-citovat, ale pak je možná lepší mlčet. Hezký den

    •   Zobrazit celé vlákno