Zaměstnání malého rozsahu
-
-
ivi (neregistrovaný)
Re: zaměstnání malého rozsahu
Ještě dám příklad, který uvedli:
Zam-ec má uzavřenou DPČ od 1.1 do 15.10.2009. Odměna činí 100 Kč za hodinu, zam-ec má určeno, že jeho prac. doba nepřesáhne v průměru 20 hodin týdně. Ve všech měsících činí jeho odměna více než 5.000,- Kč.
Řešení:
Sleva na pojistném za tohoto zam-ce nenáleží, jeho zaměstnání je zaměstnáním malého rozsahu. -
beta (neregistrovaný)
Re: zaměstnání malého rozsahu
Ne, částka 2.000 je částkou rozhodného příjmu, tudíž 2000 již účast založí. Pokud máte ve smlouvě sjednán pevný úvazek 40/týdně a 50/hod., pak se nejedná o ZMR, což jste považovala i vy za správné. Příklad uváděný na semináři je j i n ý ! Všimněte si rozsahu práce - pracovní doba nepřesáhne v průměru 20/týdně, tudíž vy nemůžete vědět, zda bude mít méně či více hodin, proto nemůžete také odvodit rozhodný příjem, a proto příklad uváděný na semináři je ZMR. Je to na palici :) uznávám, ale pochopila jste to dobře, hodně štěstí a pevné nervy ! -
J (neregistrovaný)
Re: zaměstnání malého rozsahu
Ještě dám příklad, který uvedli:
>>>>
>>>>Zam-ec má uzavřenou DPČ od 1.1 do 15.10.2009. Odměna
>>>>činí 100 Kč za hodinu, zam-ec má určeno, že jeho
>>>>prac.
>>>>doba nepřesáhne v průměru 20 hodin týdně. Ve všech
>>>>měsících činí jeho odměna více než 5.000,- Kč.
>>>>
>>>>Řešení:
>>>>Sleva na pojistném za tohoto zam-ce nenáleží, jeho
>>>>zaměstnání je zaměstnáním malého rozsahu.
>>>
>>>
>>>Rozsah v měsíci máte vždy min. 40 hodin. Čili to
>>>odpovídá fixní částce 2.000,-Kč měsíčně (40 hod x
>>>50,-).
>>>Malý rozsah je do 2.000,- měsíčně včetně. Kdyby to
>>>bylo
>>>2.001,-, už by to MR nebyl. Takže slevy podle mého
>>>názoru uplatnit nemůžete.
>>
>>Ne, částka 2.000 je částkou rozhodného příjmu, tudíž
>>2000 již účast založí. Pokud máte ve smlouvě sjednán
>>pevný úvazek 40/týdně a 50/hod., pak se nejedná o
>>ZMR,
>>což jste považovala i vy za správné. Příklad uváděný
>>na
>>semináři je j i n ý ! Všimněte si rozsahu práce -
>>pracovní doba nepřesáhne v průměru 20/týdně, tudíž vy
>>nemůžete vědět, zda bude mít méně či více hodin,
>>proto
>>nemůžete také odvodit rozhodný příjem, a proto
>>příklad uváděný na semináři je ZMR. Je to na palici
>>:)
>>uznávám, ale pochopila jste to dobře, hodně štěstí a
>>pevné
>>nervy !
>
>Myslela jsem, že celkem ZMR chápu, ale zdá se, nechápu
>a je to čím dál horší (naštěstí ZMR řešit nemusím, ale
>chci pochopit). Vždyť DPČ ani nemůže být sjednaná na
>víc než 20 h týdně v průměru. Takže přestože vydělá
>2000 a více, přesto je to ZMR?
Ano, je ,při ZMR není sjednaná zaručená výše měsíční mzdy nebo příjem pouze do 2000,- Kč - . Tak že se klidně stane, že je na začátku nahlášeno na OSSZ ZMR, ale v některém měsíci je příjem třeba 10.000,- pořád je to ZMR, ale odvede se pojištění.Alespoň tak to chápu já, ale hlavně jsem to tak pochopila v souvislosti se slevami. -
ivi (neregistrovaný)
DÍKY
>>>>Ještě dám příklad, který uvedli:
>>>>>
>>>>>Zam-ec má uzavřenou DPČ od 1.1 do 15.10.2009. Odměna
>>>>>činí 100 Kč za hodinu, zam-ec má určeno, že jeho
>>>>>prac.
>>>>>doba nepřesáhne v průměru 20 hodin týdně. Ve všech
>>>>>měsících činí jeho odměna více než 5.000,- Kč.
>>>>>
>>>>>Řešení:
>>>>>Sleva na pojistném za tohoto zam-ce nenáleží, jeho
>>>>>zaměstnání je zaměstnáním malého rozsahu.
>>>>
>>>>
>>>>Rozsah v měsíci máte vždy min. 40 hodin. Čili to
>>>>odpovídá fixní částce 2.000,-Kč měsíčně (40 hod x
>>>>50,-).
>>>>Malý rozsah je do 2.000,- měsíčně včetně. Kdyby to
>>>>bylo
>>>>2.001,-, už by to MR nebyl. Takže slevy podle mého
>>>>názoru uplatnit nemůžete.
>>>
>>>Ne, částka 2.000 je částkou rozhodného příjmu, tudíž
>>>2000 již účast založí. Pokud máte ve smlouvě sjednán
>>>pevný úvazek 40/týdně a 50/hod., pak se nejedná o
>>>ZMR,
>>>což jste považovala i vy za správné. Příklad uváděný
>>>na
>>>semináři je j i n ý ! Všimněte si rozsahu práce -
>>>pracovní doba nepřesáhne v průměru 20/týdně, tudíž vy
>>>nemůžete vědět, zda bude mít méně či více hodin,
>>>proto
>>>nemůžete také odvodit rozhodný příjem, a proto
>>>příklad uváděný na semináři je ZMR. Je to na palici
>>>:)
>>>uznávám, ale pochopila jste to dobře, hodně štěstí a
>>>pevné
>>>nervy !
>>
>>Tak jsem koukala na tu dohodu a asi mě osvítil duch
>>svatý, když jsem to já neználek psala. Uvedla jsem,
>>že
>>to je na 40 hodin měsčně a 50,- Kč na hodinu (doufám,
>>že to tak může být). Takže to není ZMR, že ano?
>>
>>Děkuji, děkuji :o)
>
>Ano, není a můžete uplatnit slevy. Pokud by bylo
>sjednáno max 40 hod/měsíc a50/hod., pak by se jednalo o ZMR
>bez možnosti uplatnění slev, i když by dosahovala
>příjmu 2000/měsíc.
-
- Pracující starobní důchodce Poslední názor: 29.12.
- Mezinárodní ochranná známka Poslední názor: 26.12.
- Faktury ze 3. země Poslední názor: 26.12.
- Přenesená DP - montáž a seřízení zavírače Poslední názor: 26.12.
- Jak vyplatit úrok společníkovi SRO Poslední názor: 26.12.
- Uplatnění paušálních výdajů na dopravu u pronajímaného vozidla Poslední názor: 26.12.
- Přeprava popílku režim PDP Poslední názor: 23.12.
- Sleva na dani prarodič Poslední názor: 22.12.
- Prohlášení poplatníka na rok 2026 Poslední názor: 22.12.
- DPH při nákupu z Německa Poslední názor: 22.12.
- DPH a pokladní doklad Poslední názor: 21.12.
- Jednotné měsíční hlášení zaměstnavatele - doklad o dosaženém vzdělání Poslední názor: 20.12.
- Zaměstnanec ve zk. době, nemoc a ukončení PP ve zk. době Poslední názor: 19.12.
- Fakturace fyzické osoby vlastní s.r.o. Poslední názor: 19.12.
Mohlo by vás zajímat
-
Výpočet důchodu se v roce 2026 změní
-
Výše záloh na nemocenské pojištění, které zaplatí OSVČ v roce 2026
-
Špehování konkurence za pár stovek: Jak najít jejich slabiny a vytěžit z toho maximum
-
Mzdové účetnictví v roce 2025 aneb krátké ohlédnutí končícím rokem
-
Aktualizujeme další formuláře pro daňové povinnosti
-
Pozor na sváteční nákupy, v tyto dny budou obchody zavřené
26. 8. 2009 12:15
Dobrý den,
včera jsem byla na školení ohledně slev na pojistném a přednášející mě trochu (teda vlastně docela hodně) zmátnul, když uváděl příklad u zam-ců, kteří mají právě ZMR.
O slevách jsem proškolena byla, ale mám brouka v hlavě právě s tím zam. malého rozsahu...
Teď si už nejsem jista, zda mám u sebe vše správně... Mám paní na DPČ, má ve smlově, že má 50,- Kč na hodinu a dohodnuto bylo, že ať je měsíc jak chce dlouhý, bude mít vždy odpracováno 40 hodin. Já jsem splnila podmínku, že to není měně jak 2.000,- Kč / měsíčně, tak jsem to za ZMR nepovažovala. A teď nevím zda jsem udělala dobře.