Re: Dovolená
Ve smlouvě nic takového neuvedl. Je tam jen 24 hodin týdně. Tak jak mám postupovat? Musí se tedy napsat nějaký dodatek ke smlouvě. Jde o administrativu a zaměstnanec chodí jak chce. Taková dohoda je se zaměstnavatelem. Když bych to tedy nějak rozvrhla na 5 dní tak jsou to necelé 4 hodiny denně.
Re: Dovolená
Ve smlouvě nemusí být rozvržení pracovní doby. Může tam být, ale pak ho zaměstnavatel nemůže sám bez souhlasu zaměstnance měnit - a naopak. Takže je výhodnější, když tam rozvržení není a pak ho rozvrhuje zaměstnavatel sám. On ho na určité období dopředu musí zaměstnanci rozvrhnout, už kvůli tomu, kdyby zaměstnanec onemocněl, tak aby bylo jasné, které dny jsou pro zaměstnance pracovní a ze které mu tedy má hradit náhradu mzdy v prvních 2 týdnech nemoci.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
Výpočet důchodu se v roce 2026 změní
Výše záloh na nemocenské pojištění, které zaplatí OSVČ v roce 2026
Špehování konkurence za pár stovek: Jak najít jejich slabiny a vytěžit z toho maximum
Mzdové účetnictví v roce 2025 aneb krátké ohlédnutí končícím rokem
Aktualizujeme další formuláře pro daňové povinnosti
Pozor na sváteční nákupy, v tyto dny budou obchody zavřené
26. 8. 2009 12:25
Dobrý den,
prosím jak vypočítat nárok na dovolenou? Zaměstnán od 1.4.2009 na 24hod/týdně. Neni určeno kdy a kolik? Díky Jana