Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
Výpočet důchodu se v roce 2026 změní
Výše záloh na nemocenské pojištění, které zaplatí OSVČ v roce 2026
Špehování konkurence za pár stovek: Jak najít jejich slabiny a vytěžit z toho maximum
Mzdové účetnictví v roce 2025 aneb krátké ohlédnutí končícím rokem
Aktualizujeme další formuláře pro daňové povinnosti
Pozor na sváteční nákupy, v tyto dny budou obchody zavřené
31. 8. 2009 13:49
Dobrý den, prosím o radu, přitel měl u zaměstnavatele uzavřenou pracovní smlouvu na dobu určitou, kterou mu po šesti měsících opět prodloužili na dobu určitou. Nyní uplynulo i druhých šest měsíců a zaměstnavatel se rozhodl, že mu smlouvu na dobu neurčitou nedá a ukončil s ním pracovní poměr uplynutím smlouvy na dobu určitou. Součástí pracovní smlouvy byla konkureční doložka, že nesmí na odbobné pozici a oboru pracovat po dobu jednoho roku, jinak musí zaplatit pokutu. Nic víc a nic míň. O plnění ze strany zaměstnavatele v případě dodržení této roční lhůty není ani zmínka. Chtěla bych se zeptat, zda je KD v této podobě platná. Přítel by rád pracoval v oboru u nějaké konkurenční firmy, ale trochu se bojí, aby nemusel platit pokutu případně se soudit. Děkuji za odpověď :-)