Re: Zákoník práce par.78 co to znamená?
Prosím Vás, proč nepokračujete v diskuzi pod původním příspěvkem? Nedělejte v tom zmatek, ostatní nemusí vědět, o co jde, když si nepřečtou Váš předchozí dotaz.
Podle toho, co píšete, nemáte rozvržení pracovní doby sjednané v pracovní smlouvě Když si např. si ve smlouvě smluvíte, že budete pracovat od 6 h do 14.30, tak Vás zaměstnavatel nemůže bez souhlasu nutit, abyste pracoval od 14.30 do 22 h. Pokud rozvržení prac. doby smluvené nemáte, pak o tom rozhoduje zaměstnavatel sám. Vypadá to, že to sjednané nemáte a zaměstnavatel Vám určil rozvržení pracovní doby a určil náplň práce v rámci sjednaného druhu práce. Ten teď může určit rozvržení pracovní doby jinak, podle své potřeby, o tom skutečně v tomto případě rozhoduje on.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
Sociálka znovu opravuje JMHZ, tentokrát snad už odstranila „vážné nedostatky“
Přiznání i přehledy OSVČ musíte podat elektronicky, nově se to týká i „zdravotka“
Senátní výbor podpořil snížení záloh OSVČ, mohlo by k němu dojít od června
DPP podle zákona o zemědělství a uplatnění slevy na pojistném
Zaměstnavatelé mají poslední šanci dohlásit údaje, jinak hrozí zamítnutí hlášení
Senioři přicházejí o miliony kvůli falešným daním. Policie varuje před novým trikem
3. 9. 2009 9:19
Dobrý den, ještě mám jeden dotaz...Totiž jedná se mi o pracovní smlouvu kde mám uvedeno, že moje pracovní doba je sjednána podle par. 78 zákoníku práce....A dále mám ve své osobní složce papír, kde jsem toho a toho dne podepsal náplň práce kde pracuji na dvě směny a dělám to a to... A mě se jedná o to, když mi chce teďka zaměstnavatel změnit pracovní dobu...A mě jde o to, jeslti mám vůbec pracovní dobu sjednanou ve smlouvě...Musím s toutou změnou souhlasit nebo to může udělat zaměstnavatel bez mého vědomí, protože to nemám uvedenou ve smlouvě??? Děkuji