Pracovní úraz

• Laďka (neregistrovaný)

  3. 9. 2009 11:25

  pokud měl zaměstnanec pracovní úraz a bude mít následky, že nebude moci vykonávat práci, jaký další postup? Pokud pro něj nemáme jinou práci, můžeme ho propustit? Doplatíme me ušlý výdělek a nic víc? Prosím, je to 1. případ

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 3. 9. 2009 11:56

    Jiřka1 (neregistrovaný)

    Re: pracovní úraz
    Pokud by nemohl vykonávat sjednanou práci v důsledku postižení kvůli pracovnímu úrazu, za který se zcela nezbavíte odpovědnosti, tak by podle mého názoru v případě výpovědi podle § 52 písm. d) náleželo 12 měsíců odstupného.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 3. 9. 2009 12:11

    Laďka (neregistrovaný)

    Re: pracovní úraz
    je to elektromontér, uznali jsme mu jako pracovní úraz skřípnutý prst. komplikace začaly tím, že si sám propíchl "raka", prst se zanítil tak, že prodělal 2 operace. I v tomto případě je zodpovědnost na nás? Sice si to způsobil v práci, ale následky jsou jeho neodborným zásahem. Nyní je už přes 2 měsíce doma, je možné, že práci elektromontéra nebude moci vykonávat, ale je toto nemoc z povolání?

    •   Zobrazit celé vlákno