Mimořádná sleva - 2 pracovní poměry

• KZ (neregistrovaný)

  3. 9. 2009 15:05

  Dobrý den,
  
  zaměstnankyně měla do února 2009 u nás dva pracovní poměry. V hlavním pracovním poměru je na rodičovské dovolené a dále u nás pracovala na základě dohody o pracovní činnosti do 13.2.2009. Vyměřovací základ byl 7.500,-- Kč. Vypočítalo mi to, že si na ni mužeme uplatnit slevu. Je to v pořádku, když už DPČ skončila?

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 3. 9. 2009 15:11

    radka (neregistrovaný)

    Re: Mimořádná sleva - 2 pracovní poměry
    Pokud to není zaměstnání malého rozsahu tzn. že ve smlouvě je přesně stanoven počet hodin i částka odpovidající hodnotě nad 2000,- Kč a je ve stavu k 31.8.2009 tak ano

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 3. 9. 2009 15:32

    KZ (neregistrovaný)

    Re: Mimořádná sleva - 2 pracovní poměry
    Zaměstnání MR to není, ale těch 7.500,-- měla z DPČ, kterou už k 31.8.2009 nevykonávala.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 3. 9. 2009 15:43

    KZ (neregistrovaný)

    Re: Mimořádná sleva - 2 pracovní poměry
    Už jsem to asi našla. Bude se na můj připad aplikovat následující:
    
    "Při výkonu více zaměstnání u téhož zaměstnavatele se považuje pro účely slevy na pojistném tento zaměstnanec za jednoho zaměstnance, to znamená, že se pro tyto účely sčítají všechny vyměřovací základy ze všech zaměstnání zakládajících účast na nemocenském pojištění, vyjma zaměstnání malého rozsahu, pokud alespoň v jednom z nich jsou splněny podmínky nároku na slevu."
    
    Je to tak, že?