ZMR? u DPČ

• IS (neregistrovaný)

  4. 9. 2009 11:50

  Tak ať čtu jak čtu , tak se do toho totálně zaplétám.
  Čili mám dotaz.
  Zaměstnanec je student VŠ, má sepsanou od 1.7.2009 DPČ kde je uvedeno : dohoda od 1.7.-31.12, Rozsah práce se sjednává na max. 20hodin týdně, odměna ve výši min.80Kč/hodinu.
  
  V měsíci červenci vydělal přes 10.000
  V měsící srpnu pouhých 1.000
  
  Z toho co jsem vyčetla to ZMR je, protože je udaná doba max.20h/týdně a mzda hodinová, ale není uvedeno že to musí odpracovat. To je jasný.
  Z 10.000 se SP a ZP odvedlo - to je taky jasný
  z těch ale 1.000 se odvede, nebo ne?? Sociální ne, ale co zdravotní? Program mi píše že ano?
  A slevy na pojistném u tohoto zaměstnance?
  Pokud má někdo nějaký návrh jak upravit papírově tuto DPČ tak sem s ním. Protože je to opravdu jen o slovíčkách sepsaných na papíře.
  Bohužel ale v přihlášce na OSSz mám zaškrtlé u zaměstnání malého rozsahu - že není. Co s tím?
  Snad jsem to napsala srozumitelně. Děkuji

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 4. 9. 2009 14:45

    mzdová (neregistrovaný)

    Re: ZMR? u DPČ
    Asi bych opravila přihlášku a označila dpč jako zmr, a za srpen neodvedla sp ani zp - výdělek jen 1000, a i nadále bych s touto dpč zacházela jako s dpč (mohu nastavit i v programu a hlídá mi sp a zp)

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 5. 9. 2009 11:31

    beta (neregistrovaný)

    Re: ZMR? u DPČ
    Souhlasím s odpovědí mzdové, jen dodávám, pokud opravíte Oznámení na OSSZ jako ZMR, na tuto DPČ nebudete moci uplatňovat žádné slevy, ani řádnou, ani mimořádnou, a to i v případě, že bude zúčtován v měsíci rozhodný příjem 2000 a více a účast na pojištění vznikne. Pro OSSZ je to jednou ZMR a tak s tím musíte pak ohledně slev i zacházet, tzn. bez možnosti uplatnění slev na pojistném na SZ.

    •   Zobrazit celé vlákno