Slevy na pojistném na soc.zabezpečení

• Hana 1 (neregistrovaný)

  10. 9. 2009 15:55

  Narazila jsem na příklad v časopise mzdová účetní č.6/2009 a nerozumím tomu.
  Je tam uveden příklad : zaměstnanec má dohodu o prac.činnosti
  od 1.1. do 15.9.2009. Odměna činí 100Kč za hodinu, zaměstnanec má určeno, že jeho pracov.doba nepřesáhne v průměru 20hodin týdně. Ve všech měsících činí jeho odměna vic než 5 000 Kč.
  Sleva na pojistném nenáleží, jeho zaměstnání je malého rozsahu.
  
  Tak já bych řekla , že náleží.řekla bych že to není zaměstnání malého rozsahu když má hrubou mzdu víc jak 2 000 Kč a odvádí se za něj soc.pojištění a zdravotní..
  Poradíte mi, prosím ? Nějak tomuto příkladu nerozumím !

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 10. 9. 2009 18:09

    J (neregistrovaný)

    Re: Slevy na pojistném na soc.zabezpečen
    Zaměstnání malého to je, protože v dohodě není přesně stanoven počet hodin, které budou odpracovány ,aby ze smlouvy bylo patrné, že odměna bude větší než 2.000,- . Když by v dohodě bylo napsáno, že počet odpracovaných hodin bude např.21 v měsíci a odměna bude 100,- Kč/hod., tak je dohodou jasně stanoveno, že 100 x 21 = 2.100,- čilio více jak 2.000,- a nebylo by to ZMR.

    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 10. 9. 2009 18:24

    Renáta (neregistrovaný)

    Re: Slevy na pojistném na soc.zabezpečen
    podívejte se do historie, včera nebo předevčírem se tu řešil právě tento příklad