Re: opravdu nikdo neví? - dovolená
Obecný návod pro přepočet:
Zjistí se u každého zaměstnance počet jeho plánovaných směn v celém kalend. roce (jen směny plánované, ne přesčasové). Tento počet se vynásobí počtem týdnů dovolené, které firma poskytuje (tj. 4 nebo 5) a vydělí 52,14, což je průměrný počet týdnů v roce. Vyjde počet dní dovolené na kalend. rok. Dovolenou si pak vybírá ve dnech, kdy měl plánovanou směnu a tento den vybrané dovolené je zaplacen tolika hodinami, kolik hodin v tom dni měla činit jeho směna.
Re: opravdu nikdo neví? - dovolená
6ti hodinovou prac. dobu měli, teď to budou mít jinak. Sice píše, že mají úvazek 40 h týdně a že budou pracovat i o víkendech (ale ne každý víkend), ale nějak z toho nepoznám, jaké to rozvržení vlastně je. Jak byste tedy nárok na dovolenou počítala Vy?
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
Výpočet důchodu se v roce 2026 změní
Výše záloh na nemocenské pojištění, které zaplatí OSVČ v roce 2026
Špehování konkurence za pár stovek: Jak najít jejich slabiny a vytěžit z toho maximum
Mzdové účetnictví v roce 2025 aneb krátké ohlédnutí končícím rokem
Aktualizujeme další formuláře pro daňové povinnosti
Pozor na sváteční nákupy, v tyto dny budou obchody zavřené
14. 9. 2009 6:18
Dobrý den,
zaměstnanci (v obchodě) mají počet pracovních dní 251 za rok (podle plánovacího kalendáře) + 30 pracovních směn (práce o víkendech), celkem tedy 281 pracovních směn za rok.
Měli 6 hodinovou prac.dobu, která se jim teď mění na týdenní úvazek 40 hodin.
Měli nárok na 20 dní dovolené. Musí se jim teď nárok na dovolenou přepočítat? Pokud ano, jak?
Děkuji za každou odpověď