Zástup za mateřskou a pracovní smlouva

• PA (neregistrovaný)

  24. 9. 2009 11:12

  Dobrý den,
  Musím uvést do smlouvy pro zástup za mateřskou, že jde opravdu o zástup za mateřskou a na jak dlouho? Nebo to nemusím limitovat. Vzhledem k tomu, že může být sml. na dobu určitou jen na 2 roky a pak na neurčito, tak předpokládám, že by mělo být ve smlouvě, že je to zástup na 3 roky a pak tedy nebude moci zaměstnanec nárokovat po 2 letech dobu neurčitou. Je tomu tak? Můžu jí dát smlouvu na dobu určitou na 3 roky, když je to zástup?

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 24. 9. 2009 11:50

    all (neregistrovaný)

    Re: Zástup za mateřskou a pracovní smlou
    Máte v tom neskutečný guláš. Jednak zástup za MD a RD je výjimkou, kdy se nemusí dodržet doba určitá 2 roky - § 39, odst. 3, písm. b).
    Dále zaměstnanec si nikdy nemá co nárokovat smlouvu na dobu neurčitou, je to pouze na rozhodnutí zaměstnavatele.
    Zástup je vhodné ve smlouvě limitovat nikoliv datem , nýbrž událostí - tedy zástup za MD paní xy., dále prodloužení prac. smlouvy - po dobu RD paní XY atd. Čili, když pomine sjednaný důvod, smlouva sama skončí uplynutím sjednané doby. Pokud dáte smlouvu na 3 roky a paní si třeba požádá o RD jen na rok - tak co budete s tou pracovnicí dělat ? Budete jí muset dát výpověď s odstupným.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 24. 9. 2009 12:10

    PA (neregistrovaný)

    Re: Zástup za mateřskou a pracovní smlou
    Děkuji, máte pravdu.
    A co když se rozhodne nastoupit posléze na další MD a pak RD? Bude se to rovněž na její smlouvu vstahovat? NEbo budu mustet napsat dodatek.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 24. 9. 2009 12:20

    all (neregistrovaný)

    Re: Zástup za mateřskou a pracovní smlou
    Ano vždycky budete muset dělat dodatek, protože další MD a RD je už zase jiná událost.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 24. 9. 2009 12:35

    Jíťa (neregistrovaný)

    Re: Zástup za mateřskou a pracovní smlou
    >>>>Dobrý den,
    >>>>Musím uvést do smlouvy pro zástup za mateřskou, že
    >>>>jde
    >>>>opravdu o zástup za mateřskou a na jak dlouho? Nebo
    >>>>to
    >>>>nemusím limitovat. Vzhledem k tomu, že může být sml.
    >>>>na dobu určitou jen na 2 roky a pak na neurčito, tak
    >>>>předpokládám, že by mělo být ve smlouvě, že je to
    >>>>zástup
    >>>>na 3 roky a pak tedy nebude moci zaměstnanec
    >>>>nárokovat
    >>>>po 2 letech dobu neurčitou. Je tomu tak? Můžu jí dát
    >>>>smlouvu na dobu určitou na 3 roky, když je to zástup?
    >>>
    >>>Máte v tom neskutečný guláš. Jednak zástup za MD a RD
    >>>je výjimkou, kdy se nemusí dodržet doba určitá 2 roky
    >>>- § 39, odst. 3, písm. b).
    >>>Dále zaměstnanec si nikdy nemá co nárokovat smlouvu
    >>>na
    >>>dobu neurčitou, je to pouze na rozhodnutí
    >>>zaměstnavatele.
    >>>Zástup je vhodné ve smlouvě limitovat nikoliv datem ,
    >>>nýbrž událostí - tedy zástup za MD paní xy., dále
    >>>prodloužení prac. smlouvy - po dobu RD paní XY atd.
    >>>Čili,
    >>>když pomine sjednaný důvod, smlouva sama skončí
    >>>uplynutím sjednané doby. Pokud dáte smlouvu na 3 roky
    >>>a paní
    >>>si třeba požádá o RD jen na rok - tak co budete s tou
    >>>pracovnicí dělat ? Budete jí muset dát výpověď s
    >>>odstupným.
    >>
    >>Děkuji, máte pravdu.
    >>A co když se rozhodne nastoupit posléze na další MD a
    >>pak RD? Bude se to rovněž na její smlouvu vstahovat?
    >>NEbo budu mustet napsat dodatek.
    >
    >Ano vždycky budete muset dělat dodatek, protože další
    >MD a RD je už zase jiná událost.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 24. 9. 2009 12:40

    Jíťa (neregistrovaný)

    Re: Zástup za mateřskou a pracovní smlou
    Ještě si ošetřete dobu, kdy by čerpala původní zaměstnankyně dovolenou mezi MD a RD (na kterou má nárok podle § 217 odst.5)! Pokud ji nebudete mít zmíněnou, tak by se té zastupující mohla pracovní smlouva změnit na dobu neurčitou!

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 24. 9. 2009 13:21

    all (neregistrovaný)

    Re: Zástup za mateřskou a pracovní smlou
    a RD3 roky
    >>>>>a paní
    >>>>>si třeba požádá o RD jen na rok - tak co budete s tou
    >>>>>pracovnicí dělat ? Budete jí muset dát výpověď s
    >>>>>odstupným.
    >>>>
    >>>>Děkuji, máte pravdu.
    >>>>A co když se rozhodne nastoupit posléze na další MD a
    >>>>pak RD? Bude se to rovněž na její smlouvu vstahovat?
    >>>>NEbo budu mustet napsat dodatek.
    >>>
    >>>Ano vždycky budete muset dělat dodatek, protože další
    >>>MD a RD je už zase jiná událost.
    >
    >Ještě si ošetřete dobu, kdy by čerpala původní
    >zaměstnankyně dovolenou mezi MD a RD (na kterou má nárok
    >podle § 217 odst.5)! Pokud ji nebudete mít zmíněnou, tak
    >by se té zastupující mohla pracovní smlouva změnit na
    >dobu neurčitou!
    
    Ale samozřejmě, že buď paní musí udělat ještě před rodičovskou další dohodu - zástup po dobu řádné dovolené a potom teprve dohodu - prodloužení smlouvy po dobu RD. Ale pokud dá jen po dobu MD, tak dnem skončení MD skončí pracovní poměr zastupující zaměstnankyni, není důvod, aby se jí měnil na dobu neurčitou. U nás např. nemůže po dobu řádné dovolené jakéhokoliv pracovníka být sjednán zástup, takže my dáváme smlouvu na dobu MD, potom, pokud si pracovnice požádá o čerpání řádné dovolené, bohužel je zástup na pracáku, po vyčerpání dovolené pak zastupující pracovnici znovu přijmeme na zástup za RD. Pokud si ovšem pracovnice nepožádá o čerpání řádné dovolené, tak dáváme smlouvu na zástup za MD a následně dohodou prodlužujeme na zástup po dobu čerpání RD. Pokud si to ohlídáte, tak se vám nikdy nemůže stát, že se někomu změní doba určitá na neurčitou.

    •   Zobrazit celé vlákno