Hlavní navigace

Písemná výtka pro zaměstnance

  • (neregistrovaný) 90.179.132.---

    25. 9. 2009 6:45

    Dobrý den, zaměstnanec nepřišel do práce, chceme mu předat písemnou výtku. Máte prosím někdo vzor dopisu, jak ho formulovat?
    Děkuji

    • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.
    • 25. 9. 2009 7:39

      jíťa (neregistrovaný) 193.165.74.---

      Re: písemná výtka pro zaměstnance
      VĚC: Upozornění na porušování povinností vyplývajích z právních předpisů
      Pane....,
      dne ..............jste se nedostavil na ranní směnu a svoji nepřítomnost jste nijak řádně neomluvil.
      Upozorňuji Vás, že jste tímto porušil povinnosti vyplývající z právních předpisů (Zákoníku práce-§301 odst. a), b), Pracovního řádu) a že Vám tato směna bude vykázána jako neomluvená absence a v souladu s § 223 Zákoníku práce, odstavec 2) Vám bude krácena dovolená na zotavenou o .. dny (lze krátit o 1-3dny).
      Současně Vás upozorňuji, že bude-li se situace opakovat, může být důsledkem Vašeho nezodpovědného jednání skončení pracovního poměru pro porušování povinností dle § 55 nebo dle § 52 odst. g) Zákoníku práce.
      V oprávněném případě po Vás může být vymáhána náhrada škody (dle § 250 Zákoníku práce).
      Projednáno a odsouhlaseno s odborovou organizací podniku.

      Samozřejmě si to můžete upravit podle sebe, můžete se s ním domluvit na napracování a není třeba dávat hned "áčko", ani dovolenou nemusíte krátit. Tohle je takové "ostřejší znění". Poslední větička je jenom pokdu byste měli odbory.

    • 25. 9. 2009 7:41

      děkuji (neregistrovaný) 90.179.132.---

      Re: písemná výtka pro zaměstnance
      děkuji

Upozorníme vás na články, které by vám neměly uniknout (maximálně 2x týdně).