Písemná výtka pro zaměstnance

• annavi (neregistrovaný)

  25. 9. 2009 6:45

  Dobrý den, zaměstnanec nepřišel do práce, chceme mu předat písemnou výtku. Máte prosím někdo vzor dopisu, jak ho formulovat?
  Děkuji

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 25. 9. 2009 7:39

    jíťa (neregistrovaný)

    Re: písemná výtka pro zaměstnance
    VĚC: Upozornění na porušování povinností vyplývajích z právních předpisů
    Pane....,
    dne ..............jste se nedostavil na ranní směnu a svoji nepřítomnost jste nijak řádně neomluvil.
    Upozorňuji Vás, že jste tímto porušil povinnosti vyplývající z právních předpisů (Zákoníku práce-§301 odst. a), b), Pracovního řádu) a že Vám tato směna bude vykázána jako neomluvená absence a v souladu s § 223 Zákoníku práce, odstavec 2) Vám bude krácena dovolená na zotavenou o .. dny (lze krátit o 1-3dny).
    Současně Vás upozorňuji, že bude-li se situace opakovat, může být důsledkem Vašeho nezodpovědného jednání skončení pracovního poměru pro porušování povinností dle § 55 nebo dle § 52 odst. g) Zákoníku práce.
    V oprávněném případě po Vás může být vymáhána náhrada škody (dle § 250 Zákoníku práce).
    Projednáno a odsouhlaseno s odborovou organizací podniku.
    
    Samozřejmě si to můžete upravit podle sebe, můžete se s ním domluvit na napracování a není třeba dávat hned "áčko", ani dovolenou nemusíte krátit. Tohle je takové "ostřejší znění". Poslední větička je jenom pokdu byste měli odbory.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 25. 9. 2009 7:41

    děkuji (neregistrovaný)

    Re: písemná výtka pro zaměstnance
    děkuji

    •   Zobrazit celé vlákno