Re: nárok na dovolenou
tento problém se tu řeší stále
mateřská dovolená se pro účely dovolené posuzuje jako odpracovaná doba, tudíž musíte zjistit, kolik zameškala prac. dnů za rodič. dovolenou. Pokud požádá o čerpání dovolené ihned po MD, tak pravděpodobně krátit nebudete, neboť rodič. dovolenou (do dubna) nezameškala 100 PD a příp. více PD. O rodič. dovolenou by měla zam-tele také požádat a určit její délku (max. do 3 let dítěte).
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
Výpočet důchodu se v roce 2026 změní
Výše záloh na nemocenské pojištění, které zaplatí OSVČ v roce 2026
Špehování konkurence za pár stovek: Jak najít jejich slabiny a vytěžit z toho maximum
Mzdové účetnictví v roce 2025 aneb krátké ohlédnutí končícím rokem
Aktualizujeme další formuláře pro daňové povinnosti
Pozor na sváteční nákupy, v tyto dny budou obchody zavřené
30. 9. 2009 12:02
Dobrý den, prosím o radu.
Máme zaměstnantkyni od r.2006 byla na rodičáku(předtím si vybrala zbytek dovolené, která navazovala těsně po mat.dov.), v dubnu09 šla po necelých 3letech opět na mateřskou dovolenou, má nárok na dovolenou za dobu, kdy byla letos na mat.dov.? Předpokládám, že by musela požádat o dovolenou, bezprostředně navazující na ppm, dále musí zažádat u zam.le o rodičovskou dov.? Dostane poměrnou část(za28týdnů) nebo má nárok na celou dovolenou- u nás 25dní/rok?
Děkuji za rady.