Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
Výpočet důchodu se v roce 2026 změní
Výše záloh na nemocenské pojištění, které zaplatí OSVČ v roce 2026
Špehování konkurence za pár stovek: Jak najít jejich slabiny a vytěžit z toho maximum
Mzdové účetnictví v roce 2025 aneb krátké ohlédnutí končícím rokem
Aktualizujeme další formuláře pro daňové povinnosti
Pozor na sváteční nákupy, v tyto dny budou obchody zavřené
8. 10. 2009 14:07
Dobrý den, dne 18.6.2009 jsem obdržela výpověď z pracovního poměru danou zaměstnavatelem z důvodu zrušení zaměstnavatele. Výpověď je dána v souladu s ust. § 52 odst. a) zákoníku práce z důvodu zrušení zaměstnavatele -budou zrušena všechna pracovní místa. Pracovní poměr skončil dnem 31.8.2009, v době ukončení pracovního poměru jsem již byla ve třetím měsíci těhotenství. V průběhu srpna jsem nastoupila na rizikové těhotenství a nyní mám neschopenku. Na mateřskou nastoupím v ochranné lhůtě 180 dnů. Ráda bych se informovala, jak je to se zápočtovým listem. Momentálně posílám potvrzení o trvání neschopnosti naší účetní, která mi po ukončení neschopnosti vystaví zápočtový list. Tvrdí mi ale, že období mateřské dovolené mi do zápočtového listu nemůže napsat, protože už nejsem zaměstnaná. Nevíte, jak je to se započtením mateřské dovolené - pokud zůstanu 3 roky doma, kdo mi tuto dobu potvrdí, aby se mi započítala do odpracovaných let, když už nejsem zaměstnaná, ale nastoupím na MD v ochranné lhůtě? Děkuji za odpověď.