Doba určitá a nemoc

• sss (neregistrovaný)

  13. 10. 2009 13:03

  Dobry den,mam dotaz,mame zamestnance,který má smlouvu na dobu určitou k 28.2.2009, od 14.1.2009 je stale na neschopence. Zde jsem se v predchozich prispevcich docetla, ze ikdyz je na neschopence,prac.pomer lze ukoncit, pokud je na dobu urcitou. Jak je to ale v pripade, ze bysme jej odhlasili az ted zpetne k datu 28.2.? Jsem tu nova, tak proto tak pozdni řešení situace. A predchozi ucetni tohle nejak neresila.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 13. 10. 2009 13:57

    Mašoun (neregistrovaný)

    Re: doba určitá a nemoc
    Pokud jste se zaměstnancem neukončili pracovní poměr k 28.2. v době nemoci, tak PM přešel na dobu neurčitou a je stále Vaším zaměstnancem v pracovní neschopnosti.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 13. 10. 2009 14:03

    all (neregistrovaný)

    Re: doba určitá a nemoc
    Co píšete takový nesmysl !!! Pracovní poměr na dobu určitou není potřeba se zaměstnancem nijak ukončovat, prac. poměr skončil uplynutím sjednané doby. To , že marodí na prodloužení pracovního poměru nemá žádný vliv. Pracovní poměr by přešel na dobu neurčitou jen v případě, pokud by pracovník PRACOVAL, čili nikoli marodil, se souhlasem zaměstnavatele.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 13. 10. 2009 14:12

    sss (neregistrovaný)

    Re: doba určitá a nemoc
    a muzu ho tedy odhlasit zpetne? co na to rekne socialka?a zp?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 13. 10. 2009 14:27

    Líba (neregistrovaný)

    Re: doba určitá a nemoc
    Odhlaste ho. Jsou na to zvyklí.

    •   Zobrazit celé vlákno