Re: Dobrovolné vzdání se dovolené
§ 19 ZP - neplatný je pr.úkon, kterým se zaměstnanec předem vzdává svých práv.
Je otázka, jak se zachová zaměstnanec po skončení PP a nástupu u nového zam-tele, protože je reálné nebezpečí, že nyní vše odsouhlasí a po změně vyzve minulého zam-tele aby mu proplatil dovolenou, kterou mu neumožnil vybrat a Vy budete platit ani nemrknete.
Pokud se zachová slušně a nebude se neplatnosti dovolávat, tak bude klid a platit se nebude,ale moc tomu nevěřím.
Re: Dobrovolné vzdání se dovolené
Je to proti zákoníku práce. Zaměstnanec se nemůže vzdát svých práv (§19 ZP). Ať se s nimi pokusí domluvit na termínu skončení tak, aby si akorát vyčerpal dovolenou a u nového zaměstnavatele přece nastoupit může i v průběhu jejího čerpání - lze pracovat souběžně. Jen ještě nebude mít zápočťák a cca 2 měsíce nebude moci u něj podepsat prohlášení. Jinak musí dát klasickou výpověď s dvouměsíční výpovědní lhůtou a dovolenou bude čerpat, aby to vyšlo do konce. Nastoupí k druhému zaměstnavateli až se dnem nástupu na dovolenou u původního zam. Snad na něj počká.
To jsem se do toho zamotala ........
Re: Dobrovolné vzdání se dovolené
Určitě má nějakou pohyblivou složku mzdy, tak bych se dohodla, že o tu část poměrně pokrátím, aby za dovolenou nemuseli tolik vyplácet.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
Výpočet důchodu se v roce 2026 změní
Výše záloh na nemocenské pojištění, které zaplatí OSVČ v roce 2026
Špehování konkurence za pár stovek: Jak najít jejich slabiny a vytěžit z toho maximum
Mzdové účetnictví v roce 2025 aneb krátké ohlédnutí končícím rokem
Aktualizujeme další formuláře pro daňové povinnosti
Pozor na sváteční nákupy, v tyto dny budou obchody zavřené
16. 10. 2009 11:06
zaměstnanec chce ukončit pracovní poměr dohodou, aby mohl ihned nastoupit u nového zaměstnavatele. Jenže má ještě 29 dní dovolené (letošní a loňské). A aby mu firma vyhověla v tom, že přistoupí na dohodu a umožní mu tím dřívější odchod, tak se chce sám dobrovolně vzdát dovolené a nečerpat ji a ani si ji nenechat proplatit.
Je toto možné? Není to proti zákoníku práce?