Výpověď §52g

• SK (neregistrovaný)

  20. 10. 2009 10:46

  Můžeme zrušit pracovní poměr zaměstnanci, který byl v 10/2009 upozorněn na porušení pracovní kázně ( neustále chodí pozdě) a do konce roku opět poruší? Jiný zaměstnanec zase nestíhá svou práci. Můře se mu zrušit pracovní poměr pro neplnění pracovních povinností?

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 20. 10. 2009 11:11

    ... (neregistrovaný)

    Re: Výpověď §52g
    Zkopírován kus článku z 1.1.2008:
    Výpověď lze dát i pro soustavné méně závažné porušování povinnosti vyplývající z právních předpisů vztahujících se k vykonávané práci. Podle soudního výkladu musí jít alespoň o tři a více případů. Podmínkou platnosti výpovědi je v tomto případě písemné upozornění zaměstnance na možnost výpovědi, které mu bylo předáno v posledních šesti měsících.
    Výpověď z důvodů uvedených v písm. g) lze dát pouze do dvou měsíců ode dne, kdy se o důvodu zaměstnavatel dověděl, nejpozději však do 1 roku ode dne, kdy důvod k výpovědi vznikl. Tyto lhůty jsou prekluzivní, což znamená, že po jejich marném uplynutí právo zaniká. Pro počátek běhu dvouměsíční prekluzivní lhůty není rozhodující, kdy se o porušení povinností dozví přímo vedení zaměstnavatelské organizace, ale stačí, že se oněm dověděl kterýkoliv zaměstnanec, který je tomu, jenž povinnost porušil, nadřízen. Pokud sám není oprávněn vyvodit z porušení povinnosti zaměstnance důsledky, oznámí to příslušnému zaměstnanci, který tuto pravomoc má.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 20. 10. 2009 12:02

    SK (neregistrovaný)

    Re: Výpověď §52g
    První zaměstnanec: dostane do konce roku ještě dvě upozornění za stejné nebo jiné porušení může být ukončen pracovní poměr. Druhý zaměstnanec upozorněn na nedostatky v jeho práci a dán termín jednoho měsíce k odstranění. Musíme ho také upozornit 3x? Prací, kterou odvádí se nezapltí ani jeho mzda.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 20. 10. 2009 12:51

    

    pája

    Re: Výpověď §52g
    ne stačí jednou za posl.12 měsíců vyzvat k odstranění. POZOR, půjde ale o výpovědi ne o zrušení PP

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 20. 10. 2009 13:29

    sk (neregistrovaný)

    Re: Výpověď §52g
    >>>>Můžeme zrušit pracovní poměr zaměstnanci, který byl v
    >>>>10/2009 upozorněn na porušení pracovní kázně (
    >>>>neustále chodí pozdě) a do konce roku opět poruší?
    >>>>Jiný
    >>>>zaměstnanec zase nestíhá svou práci. Můře se mu
    >>>>zrušit
    >>>>pracovní poměr pro neplnění pracovních povinností?
    >>>
    >>>Zkopírován kus článku z 1.1.2008:
    >>>Výpověď lze dát i pro soustavné méně závažné
    >>>porušování povinnosti vyplývající z právních předpisů
    >>>vztahujících se k vykonávané práci. Podle soudního
    >>>výkladu musí
    >>>jít alespoň o tři a více případů. Podmínkou platnosti
    >>>výpovědi je v tomto případě písemné upozornění
    >>>zaměstnance na možnost výpovědi, které mu bylo
    >>>předáno
    >>>v
    >>>posledních šesti měsících.
    >>>Výpověď z důvodů uvedených v písm. g) lze dát pouze
    >>>do
    >>>dvou měsíců ode dne, kdy se o důvodu zaměstnavatel
    >>>dověděl, nejpozději však do 1 roku ode dne, kdy důvod
    >>>k
    >>>výpovědi vznikl. Tyto lhůty jsou prekluzivní, což
    >>>znamená, že po jejich marném uplynutí právo zaniká.
    
    >>>vyvodit
    >>>z porušení povinnosti zaměstnance důsledky, oznámí to
    >>>příslušnému zaměstnanci, který tuto pravomoc má.
    >>První zaměstnanec: dostane do konce roku ještě dvě
    >>upozornění za stejné nebo jiné porušení může být
    >>ukončen
    >>pracovní poměr. Druhý zaměstnanec upozorněn na
    >>nedostatky v jeho práci a dán termín jednoho měsíce k
    >>odstranění. Musíme ho také upozornit 3x? Prací, kterou
    >>odvádí
    >>se nezapltí ani jeho mzda.
    >ne stačí jednou za posl.12 měsíců vyzvat k odstranění.
    >POZOR, půjde ale o výpovědi ne o zrušení PP
    Tak ještě pro blbouna. První zaměstnanec ještě začne chodit pozdě - mohu dát výpověď dle §52g (dostal 1vytýkací dopis). Druhý zaměstnanec dostane vytýkací dopis - neuspokojivé pracovní výsledky s lhůtou odstranění třeba 1-2 měsíce a nedojde-li k nápravě dostane výpověď podle § 52f.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 20. 10. 2009 13:33

    sk (neregistrovaný)

    Re: Výpověď §52g
    >>>>>Můžeme zrušit pracovní poměr zaměstnanci, který byl v
    >>>>>10/2009 upozorněn na porušení pracovní kázně (
    >>>>>neustále chodí pozdě) a do konce roku opět poruší?
    >>>>>Jiný
    >>>>>zaměstnanec zase nestíhá svou práci. Můře se mu
    >>>>>zrušit
    >>>>>pracovní poměr pro neplnění pracovních povinností?
    >>>>
    >>>>Zkopírován kus článku z 1.1.2008:
    >>>>Výpověď lze dát i pro soustavné méně závažné
    >>>>porušování povinnosti vyplývající z právních předpisů
    >>>>vztahujících se k vykonávané práci. Podle soudního
    >>>>výkladu musí
    >>>>jít alespoň o tři a více případů. Podmínkou platnosti
    >>>>výpovědi je v tomto případě písemné upozornění
    >>>>zaměstnance na možnost výpovědi, které mu bylo
    >>>>předáno
    >>>>v
    >>>>posledních šesti měsících.
    >>>>Výpověď z důvodů uvedených v písm. g) lze dát pouze
    >>>>do
    >>>>dvou měsíců ode dne, kdy se o důvodu zaměstnavatel
    >>>>dověděl, nejpozději však do 1 roku ode dne, kdy důvod
    >>>>k
    >>>>výpovědi vznikl. Tyto lhůty jsou prekluzivní, což
    >>>>znamená, že po jejich marném uplynutí právo zaniká.
    >
    >>>>vyvodit
    >>>>z porušení povinnosti zaměstnance důsledky, oznámí to
    >>>>příslušnému zaměstnanci, který tuto pravomoc má.
    >>>První zaměstnanec: dostane do konce roku ještě dvě
    >>>upozornění za stejné nebo jiné porušení může být
    >>>ukončen
    >>>pracovní poměr. Druhý zaměstnanec upozorněn na
    >>>nedostatky v jeho práci a dán termín jednoho měsíce k
    >>>odstranění. Musíme ho také upozornit 3x? Prací,
    >>>kterou
    >>>odvádí
    >>>se nezapltí ani jeho mzda.
    >>ne stačí jednou za posl.12 měsíců vyzvat k
    >>odstranění.
    >>POZOR, půjde ale o výpovědi ne o zrušení PP
    >Tak ještě pro blbouna. První zaměstnanec ještě začne
    >chodit pozdě - mohu dát výpověď dle §52g (dostal
    >1vytýkací dopis). Druhý zaměstnanec dostane vytýkací dopis -
    >neuspokojivé pracovní výsledky s lhůtou odstranění
    >třeba 1-2 měsíce a nedojde-li k nápravě dostane výpověď
    >podle § 52f. Tyto výpovědi musí být 2 měsíce.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 20. 10. 2009 13:34

    

    pája

    Re: Výpověď §52g
    >>>>předáno
    >>>>v
    >>>>posledních šesti měsících.
    >>>>Výpověď z důvodů uvedených v písm. g) lze dát pouze
    >>>>do
    >>>>dvou měsíců ode dne, kdy se o důvodu zaměstnavatel
    >>>>dověděl, nejpozději však do 1 roku ode dne, kdy důvod
    >>>>k
    >>>>výpovědi vznikl. Tyto lhůty jsou prekluzivní, což
    >>>>znamená, že po jejich marném uplynutí právo zaniká.
    >
    >>>>vyvodit
    >>>>z porušení povinnosti zaměstnance důsledky, oznámí to
    >>>>příslušnému zaměstnanci, který tuto pravomoc má.
    >>>První zaměstnanec: dostane do konce roku ještě dvě
    >>>upozornění za stejné nebo jiné porušení může být
    >>>ukončen
    >>>pracovní poměr. Druhý zaměstnanec upozorněn na
    >>>nedostatky v jeho práci a dán termín jednoho měsíce k
    >>>odstranění. Musíme ho také upozornit 3x? Prací,
    >>>kterou
    >>>odvádí
    >>>se nezapltí ani jeho mzda.
    >>ne stačí jednou za posl.12 měsíců vyzvat k
    >>odstranění.
    >>POZOR, půjde ale o výpovědi ne o zrušení PP
    >Tak ještě pro blbouna. První zaměstnanec ještě začne
    >chodit pozdě - mohu dát výpověď dle §52g (dostal
    >1vytýkací dopis).
    ne, jak psáno výše, nejméně 3x, moje odpověď 12 měs. se týkala druhého experta.
    Druhý zaměstnanec dostane vytýkací dopis -
    >neuspokojivé pracovní výsledky s lhůtou odstranění
    >třeba 1-2 měsíce a nedojde-li k nápravě dostane výpověď
    >podle § 52f.
    ANO, ok.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 20. 10. 2009 13:59

    sk (neregistrovaný)

    Re: Výpověď §52g
    Děkuji za trpělivost a rady. Nechci udělat nějakou chybu a pak chodit po soudech.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 20. 10. 2009 14:48

    ... (neregistrovaný)

    Re: Výpověď §52f
    Na téma výpověď dle §52f (flink) vám doporučuji přečíst rozsudek Nejvyššího soudu 21 Cdo 4059/2007. Dozvíte se, co vše soud přezkoumává, pokud se žalobě v budoucnu přeci jen nevyhnete. Rozsudek je zajímavý o to více, jelikož ZP pojem „neuspokojivé pracovní výsledky“ nijak blíže nedefinuje:
    http://www.nsoud.cz/rozhod.php?action=read&id=45153&searchstr=21+Cdo+4059%2F2007

    •   Zobrazit celé vlákno