Výpověď ve zkušební době - nemocenská
-
-
JanaH (neregistrovaný)
Re: Výpověď ve zkušební době - nemocensk
Ale alle, víte, že tento termín používají bohužel i některé mzdové účetní a myslí tím zrušení ve ZD, ale statečně se je to snažíte odnaučit, že je chytáte za slovo :-) Jako např. výpověď dohodou....
Zřejmě jste mu dali zrušení ve zkušební době, a i když odmítl převzít, pracovní poměr skončil. Nemoc je v ochranné lhůtě. -
Matěj (neregistrovaný)
Re: Výpověď ve zkušební době - nemocensk
>>>Narazila jsem na takový problém: Zaměstnanec ve
>>>zkušební době dostane výpověď, tu nepodepíše a hned v
>>>den
>>>výpovědi jde na nemocenskou. Jak postupovat? Je to
>>>tak,
>>>že výpověď je platná i přes nemocenskou? Dávky
>>>nemocenské se vyplácejí stejně, jako by výpověď
>>>nedostal?
>>>Děkuji
>>
>>Hm, proč dáváte ve zkušební době výpověď ? Výpověď s
>>sebou nese 2 měsíce výpovědní dobu. Proč ve zkušební
>>době pracovní poměr nezrušíte ? Krom toho, pokud
>>nepodepíše, nic se neděje, pokud máte svědka,
>>napíšete, že
>>nechtěl převzít.
>
>Ale alle, víte, že tento termín používají bohužel i
>některé mzdové účetní a myslí tím zrušení ve ZD, ale
Můžu se vložit do diskuze? jak má vypadat tiskopis na zrušení PP ve zkušební době??
Matěj
>statečně se je to snažíte odnaučit, že je chytáte za
>slovo :-) Jako např. výpověď dohodou....
>
>Zřejmě jste mu dali zrušení ve zkušební době, a i když
>odmítl převzít, pracovní poměr skončil. Nemoc je v
>ochranné lhůtě. -
all (neregistrovaný)
Re: Výpověď ve zkušební době - nemocensk
Ono je otázka, zda ten nesmysl taky nehodili na papír ! Pak klidně zaměstnanec může tu výpovědní dobu požadovat. Ono pracovní právo není bramboračka, ani chytání za slova, ona ta slova mají svůj význam. Když je chcete v ńesmyslných termínech podporovat, prosím, ale to považuju za pokrytectví, nikoli za pomoc. -
RenataH (neregistrovaný)
Re: Výpověď ve zkušební době - nemocensk
Ano,pokud jeho nemoc začíná dnem, kdy měl ještě PP (rušili jste až od dalšího dne), pak postup (14 dní náhr.mzdy, dále nem. od OSSZ) je stejný jako u trvajícího PP. Jediným řešením (pro příště) je dávat zaměstnanci ukončení PP až odpoledne po směně. Také je možné (a nám se to už osvědčilo) zatelefonovat lékaři a oznámit mu, jakým způsobem se chudáku zaměstnanci přitížilo, že náhle onemocněl. (u nás lékař po 3 dnech nemocensko zrušil) -
Jiřka1 (neregistrovaný)
Re: Výpověď ve zkušební době - nemocensk
Pokud je to tak, že jste mu např. 19.10. předali zrušení prac. poměru ve zkušební době s tím, že pracovní poměr tímto dnem končí a on šel po odpracování směny k lékaři a ten ho ještě od toho dne uznal, tak si myslím, že mu pracovní poměr skončil, protože vy jste mu prac. poměr zrušili ještě předtím, než šel k lékaři. Takže byste mu náhradu platit neměli. Co na to Pája? -
RenataH (neregistrovaný)
Re: Výpověď ve zkušební době - nemocensk
Víte,xy,je možné, že paní není mzdová účetní, že je třeba sekretářka. Pak je naprosto normální, že nezná správný termín, protože ten, kdo s tím nepracuje, to znát nemusí. Vy taky možná nevíte věci z její práce. A jak moc dobře víte, i mzdové účetní (!) nebo personalistky občas tento termín použijí zcela nevhodně ( stejně jako výpověď dohodou). Řekla bych, že paní se hlavně ptala na to ,jak je to s tím maroděním a nepotřebuje, aby ji někdo peskoval za to, že použila nesprávný termín v případě zrušení PP. Pro nás to je důležité, ale ona považuje za důležité jiné věci. A já si myslím, že my všichni moc dobře víme, že šlo o zrušení PP ve zkuš.době a ne o výpověď. -
all (neregistrovaný)
Re: Výpověď ve zkušební době - nemocensk
Myslím, že se velmi mýlíte - zákoník práce účetní musí znát, ale ve vlastním zájmu by ho měl znát i každý zaměstnanec. Je na internetu volně přístupný a nevidím jediný důvod, proč si jej každý zaměstnanec neprostuduje. Pak se diví, rozčiluje a přitom není nic jednoduššího než si dopředu přečíst, co vlastně obnáší zkušební doba, výpověď atd.
A jak vy můžete vědět, co na tom papíře bylo napsáno ? Když se na něco ptám, tak snad uvedu to, co je tam napsáno ne ? Pracovní právo opravdu není lidová tvořivost. A jestli to pro ni není důležité, tak ať potom nenadává na zaměstnavatele.
- Jednotné hlášení zaměstnavatele Poslední názor: 28.4.
- Obrat u obchodů s cennými papíry Poslední názor: 28.4.
- JMHZ měsíční mzda a dohody Poslední názor: 28.4.
- Mzda vyplácená v eur a její přepočet na czk Poslední názor: 28.4.
- ELDP Poslední názor: 28.4.
- Nevyplnění údajů v doregistraci zaměstnanců JMHZ Poslední názor: 28.4.
- Odpočet ztráty PO Poslední názor: 28.4.
- Překážky ze strany zaměstnavatele Poslední názor: 27.4.
- Zaúčtování dobrovolného příplatku v s.r.o. Poslední názor: 27.4.
- Příspěvek od zaměstnavatele na doplňkové penzijko - v Potvrzení Poslední názor: 27.4.
- Par. 10 DP Poslední názor: 27.4.
- Neuhrazené sociální pojištění - splátkový kalendář Poslední názor: 27.4.
- Sleva pro pracující důchodce Poslední názor: 27.4.
- Kontrolní hlášení Poslední názor: 27.4.
Mohlo by vás zajímat
-
Zaměstnavatelé mají poslední šanci dohlásit údaje, jinak hrozí zamítnutí hlášení
-
Senioři přicházejí o miliony kvůli falešným daním. Policie varuje před novým trikem
-
ČSSZ varuje před zásadní chybou v registraci zaměstnavatele
-
Invalidní důchod se mění na starobní. Kolik budete pobírat?
-
Od margarínu v televizi po nákupní AI agenty: Fascinující cesta e-commerce
-
Daňový trapas Říčan: Za vyšší daň z nemovitostí totiž může radnice, ne berňák
ČLÁNKY DO MAILU
22. 10. 2009 10:27
Narazila jsem na takový problém: Zaměstnanec ve zkušební době dostane výpověď, tu nepodepíše a hned v den výpovědi jde na nemocenskou. Jak postupovat? Je to tak, že výpověď je platná i přes nemocenskou? Dávky nemocenské se vyplácejí stejně, jako by výpověď nedostal? Děkuji