Nepodepsaná výpověď zaměstnancem

• Natalie N (neregistrovaný)

  26. 10. 2009 15:16

  Dobrý den,
  zaměstnavatel se rozhodl zrušit PP ve zkušební době k 20.10. Zaměstnanec zrušení PP nepodepsal a do práce již nenastoupil. Dnes přinesl nemocenskou od 23.10.2009. Mohu považovat jeho pracovní poměr za ukončený, i když nemám od zaměstnance podepsané zrušení PP? Zaměstnavatel mi situaci oznámil až dnes, tudíž ho budu odhlašovat ze sociálku a ZP až dnes, a zrušení PP mu budu odesílat také až dnes poštou, když osobně odmítl podepsat.
  
  Prosím, poradí mi někdo zkušený?

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 26. 10. 2009 15:23

    VandaB (neregistrovaný)

    Re: nepodepsaná výpověď zaměstnancem
    To ale není o tom, jestli to odmítl nebo neodmítl podepsat, ale zda to převzal anebo zda si ji alespoň přečetl. Vzhledem k tomu, že nenastoupil od 20.10. do práce, považovala bych PP za ukončený k tomuto dni a tím pádem nedostane ani náhradu mzdy z nemocenské, pouze pokud bude nemocen déle než 14 dní, tak mu bude vypláce nemocenskou sociálka

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 26. 10. 2009 15:28

    Natalie N (neregistrovaný)

    Re: nepodepsaná výpověď zaměstnancem
    Samozřejmě si to přečetl, ale nemám podepsané žádné převzetí nebo souhlas se zrušením PP. Nemám zkrátka nic v ruce, že byl o tom informován a tak nevím, zda mohu považovat PP za ukončený. Určitě počítá s tím, že když je na nemocenské, tak PP trvá. Potom je to slovo proti slovu. Může tvrdit, že o ničem nevěděl... Nevím, myslím, že by mi mohl stačit podpis zaměstnavatele, že PP zrušil ve zkuš. době, ale jen se ptám. Bojím se případných kontrol z ÚP apod. Děkuji Vám za reakci.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 26. 10. 2009 15:31

    

    Johana

    Re: nepodepsaná výpověď zaměstnancem
    ***
    Je ve zkušební době a píšete, že nepřišel 20. a 21.10. do práce, dál bych to neřešila.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 26. 10. 2009 15:37

    

    pája

    Re: nepodepsaná výpověď zaměstnancem
    Jestliže mu zam-tel 20.10. oznámil, že zrušil jeho PP ve zk.době, tímto okamžikem PP sklončil, zam-tel si měl zajistit nějakého svědka, sepsali by záznam na to písemné zrušení PP, že zaměstnanec odmítl převzít a stačilo by to. POkud tak neučinil, tak alespoň písemný záznam toho, kdo se zaměstnancem jednal, k tomu přiložit písemné zrušení PP a založit. Dnem 20. PP skončil a BÝVALÝ zaměstnanec s Vámi nemá už nic společného.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 26. 10. 2009 15:41

    VandaB (neregistrovaný)

    Re: nepodepsaná výpověď zaměstnancem
    souhlasím, nepřišel do práce a hotovo.... Já osobně znám podobný případ, který se dokonce dostal až před soud a tam zam-ec pohořel nad tím, když se ho ptali, jak probíhalo "předání" výpovědi - bývalý zam-ec uvedl, že v kanceláři nadřízeného obdržel výpověď, kterou si vzal do rukou, přečetl, odmítl podepsat a vrátil nadřízenému - a soud případ ukončil ve prospěch zam-tele, jelikož soudce uvedl, že tímto jednáním zaměstnance došlo k převzetí výpovědi, i když ji nepodepsal....

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 26. 10. 2009 15:50

    Natalie N (neregistrovaný)

    Re: nepodepsaná výpověď zaměstnancem
    Moc Vám děkuju za reakce. Znáte to, když vás ujistí víc lidí, jste klidnější :-).

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 26. 10. 2009 17:31

    Vicky (neregistrovaný)

    Re: nepodepsaná výpověď zaměstnancem
    >>>>>>budu
    >>>>>>odhlašovat ze sociálku a ZP až dnes, a zrušení PP mu
    >>>>>>budu
    >>>>>>odesílat také až dnes poštou, když osobně odmítl
    >>>>>>podepsat.
    >>>>>>
    >>>>>>
    >>>>>>Prosím, poradí mi někdo zkušený?
    >>>>>
    >>>>>To ale není o tom, jestli to odmítl nebo neodmítl
    >>>>>podepsat, ale zda to převzal anebo zda si ji alespoň
    >>>>>přečetl. Vzhledem k tomu, že nenastoupil od 20.10. do
    >>>>>práce, považovala bych PP za ukončený k tomuto dni a
    >>>>>tím
    >>>>>pádem nedostane ani náhradu mzdy z nemocenské, pouze
    >>>>>pokud bude nemocen déle než 14 dní, tak mu bude
    >>>>>vypláce
    >>>>>nemocenskou sociálka
    >>>>
    >>>>Samozřejmě si to přečetl, ale nemám podepsané žádné
    >>>>převzetí nebo souhlas se zrušením PP. Nemám zkrátka
    >>>>nic
    >>>>v ruce, že byl o tom informován a tak nevím, zda mohu
    >>>>považovat PP za ukončený. Určitě počítá s tím, že
    >>>>když
    >>>>je na nemocenské, tak PP trvá. Potom je to slovo
    >>>>proti
    >>>>slovu. Může tvrdit, že o ničem nevěděl... Nevím,
    >>>>myslím, že by mi mohl stačit podpis zaměstnavatele,
    >>>>že
    >>>>PP
    >>>>zrušil ve zkuš. době, ale jen se ptám. Bojím se
    >>>>případných kontrol z ÚP apod. Děkuji Vám za reakci.
    >>>***
    >>>Je ve zkušební době a píšete, že nepřišel 20. a
    >>>21.10.
    >>>do práce, dál bych to neřešila.
    >>
    >>souhlasím, nepřišel do práce a hotovo.... Já osobně
    >>znám podobný případ, který se dokonce dostal až před
    >>soud a tam zam-ec pohořel nad tím, když se ho ptali,
    >>jak
    >>probíhalo "předání" výpovědi - bývalý zam-ec uvedl,
    >>že
    >>v kanceláři nadřízeného obdržel výpověď, kterou si
    >>vzal do rukou, přečetl, odmítl podepsat a vrátil
    >>nadřízenému - a soud případ ukončil ve prospěch
    >>zam-tele,
    >>jelikož soudce uvedl, že tímto jednáním zaměstnance
    >>došlo
    >>k převzetí výpovědi, i když ji nepodepsal....
    >
    >Moc Vám děkuju za reakce. Znáte to, když vás ujistí
    >víc lidí, jste klidnější :-).

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 27. 10. 2009 7:46

    

    anonymous

    Re: nepodepsaná výpověď zaměstnancem
    Pokud takový případ skutečně proběhl, tak onen zaměstnanec byl totální blb, že vůbec šel k soudu. Ale v mém okolí byla spousta rádoby právníků, kteří kolem sebe šířili podobné nesmysly, že když nepřevezmou výpověď, tak dál trvá PP.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 27. 10. 2009 8:43

    

    xy5

    Re: nepodepsaná výpověď zaměstnancem
    také jste mu měli při uk. PP předat potvrzení o zaměstnání
    pokud jste tak neučinili, tak mu ho předejte až donese další díl neschopenky

    •   Zobrazit celé vlákno