Registr zaměstnavatelů

• L. (neregistrovaný)

  26. 10. 2009 23:05

  Dobrý den,
  
  prosím o radu - pokud jsem měla jednoho zaměstnance, který např. 30.9. skončil, dalšího zaměstnance nemám, tak musím vyplnit odhlášku z registru zaměstnavatelů ? A co tam vyplním, pokud firma pokračuje ve své činnosti, ale nemá zaměstnance - tzn. zaměstnavatel přestal být zaměstnavatelem, protože zanikl bez právního nástupce ? Jsem z toho nějaká zmatená ? No a dál mě zajímá, co budu muset udělat, když např. od 1.11. zaměstnám nového zaměstnance, to se budu muset znovu přihlásit do registru zaměstnavatelů ?
  Děkuji za vaše rady, jsem v tomto nováček a přeji pohodový den, případně dobrou noc, pokud se ozve někdo ještě dnes :-)

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 26. 10. 2009 23:16

    DanaW (neregistrovaný)

    Re: registr zaměstnavatelů
    Zmateně se i ptáte, předpokládám, že jde o sociálku. Ano, odhlášením posledního zaměstnance ukončujete registraci společnosti. Pokud se dohodnete telefonicky, - a ač zákon tvrdí, že UKONČUJETE, že víte s jistotou, že od 1/11 zaměstnáte... možná - ale jak kde, - vás nechají pokračovat s hlášením říjen 0
    
    
    p.s. zkušenost - osobní - mezi obvody Prahy... ale neradi a s kontrolou. jako při předání. Co se kontrol týče, je to vcelku jedno, protože stejně jsou načasované.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 27. 10. 2009 6:53

    L. (neregistrovaný)

    Re: děkuji
    >>Dobrý den,
    >>
    >>prosím o radu - pokud jsem měla jednoho zaměstnance,
    >>který např. 30.9. skončil, dalšího zaměstnance nemám,
    >>tak musím vyplnit odhlášku z registru zaměstnavatelů
    >>?
    >>A co tam vyplním, pokud firma pokračuje ve své
    >>činnosti, ale nemá zaměstnance - tzn. zaměstnavatel
    >>přestal
    >>být zaměstnavatelem, protože zanikl bez právního
    >>nástupce ? Jsem z toho nějaká zmatená ? No a dál mě
    >>zajímá,
    >>co budu muset udělat, když např. od 1.11. zaměstnám
    >>nového zaměstnance, to se budu muset znovu přihlásit
    >>do
    >>registru zaměstnavatelů ?
    >>Děkuji za vaše rady, jsem v tomto nováček a přeji
    >>pohodový den, případně dobrou noc, pokud se ozve
    >>někdo
    >>ještě dnes :-)
    >
    >
    >Zmateně se i ptáte, předpokládám, že jde o sociálku.
    >Ano, odhlášením posledního zaměstnance ukončujete
    >registraci společnosti. Pokud se dohodnete telefonicky, - a
    >ač zákon tvrdí, že UKONČUJETE, že víte s jistotou, že
    >od 1/11 zaměstnáte... možná - ale jak kde, - vás
    >nechají pokračovat s hlášením říjen 0
    >
    >
    >p.s. zkušenost - osobní - mezi obvody Prahy... ale
    >neradi a s kontrolou. jako při předání. Co se kontrol
    >týče, je to vcelku jedno, protože stejně jsou načasované.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 27. 10. 2009 7:56

    j (neregistrovaný)

    Re: děkuji
    Dle zákona by jste měla s odhlášením posledního zaměstnance odhlásit organizaci. Protože pokud nemáte zaměstnance, nejste zaměstnavatel. A pokud OSSZ souhlasí s tím, že budete mít po krátkou dobu přihlášenou organizaci bez zaměstnanců, dbejte na to, aby jste měli zaplacené pojistné. Jinak by se vám penále počítalo i za období, kdy jste žádné zaměstnance neměli.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 27. 10. 2009 10:38

    L. (neregistrovaný)

    Re: děkuji
    Děkuji, raději jsem tam zavolala, musím podat odhlášku z registru, naše OSSZ nesouhlasí s tím, abychom měli nějakou dobu přihlášenou firmu bez zaměstnanců, takže to udělám tak, jak to má být dle zákona. Hezký den

    •   Zobrazit celé vlákno