Okamžité zrušení PP

• Dana Hodová (neregistrovaný)

  5. 11. 2009 10:48

  Dobrý den, mám zaměstnance, který od 26.10.2009 nechodí do práce, navíc se přestěhoval a já netuším kde bydlí. Můžu mu dát k dnešnímu dni okmažité zrušení PP - za neomluvenou absenci? A jak mu písemnost mám doručit? Díky moc za každou radu

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 5. 11. 2009 11:22

    rv (neregistrovaný)

    Re: Okamžité zrušení PP
    Zkuste si zavolat na inspektorát práce pracovně právní poradnu, tam vám poradí jak správně postupovat.
    Osobně si myslím, že bych ho nejdřívě písemně upozornila, že porušuje ZP a pak bych ukončila PP.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 5. 11. 2009 11:41

    RenataH (neregistrovaný)

    Re: Okamžité zrušení PP
    a jak byste to chtěla udělat,když se neznámo kam přestěhoval?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 5. 11. 2009 11:44

    RenataH (neregistrovaný)

    Re: Okamžité zrušení PP
    do konce měsíce áčka. PP bych mu zrušila k 31.10., počkala bych si,až si přijde pro výplatu, aby mi to podepsal
    Takto to řeší můj zaměstnavatel, právníci vám asi řeknou něco jiného, počkejte si, co pája

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 5. 11. 2009 12:26

    HV (neregistrovaný)

    Re: Okamžité zrušení PP
    Sice nejsem pája, který ví určitě víc než já, ale zasla bych mu okamžité zrušení PP na poslední jím uvedenou adresu s 10-ti denní úložní lhůtou. Pokud si zrušení PP převezme, tím lépe. Pokud ne, vyčkala bych na vrácení nepřevzatého okamžitého zrušeníí PP a končil by druhý den po vrácení dopisu.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 5. 11. 2009 12:27

    rv (neregistrovaný)

    Re: Okamžité zrušení PP
    poslala bych na poslední známou adresu do vlastních rukou, 10 den se bere jako doručený nebo i pokud dopis přijde zpět
    je to citlivé i když je právo na vaší straně, už jsem to jednou řešili na inspektorátu práce a tam mi bylo řečeno, že nejdřívě písemně upozornit a pak výpověď pro případ budoucího soudu, kdyby zaměstnanec nějak reagoval.......

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 5. 11. 2009 13:20

    vv (neregistrovaný)

    Re: Okamžité zrušení PP
    Již jsme také takový případ řešili. Vrácenou obálku jsme bez otevření dali do karty zaměstnance pro případ, že kdyby došlo k soudu otevřela by se až tam.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 5. 11. 2009 14:13

    

    pája

    Re: Okamžité zrušení PP
    >>>>>>Dobrý den, mám zaměstnance, který od 26.10.2009
    >>>>>>nechodí do práce, navíc se přestěhoval a já netuším
    >>>>>>kde
    >>>>>>bydlí. Můžu mu dát k dnešnímu dni okmažité zrušení PP
    >>>>>>- za
    >>>>>>neomluvenou absenci? A jak mu písemnost mám doručit?
    >>>>>>Díky moc za každou radu
    >>>>>
    >>>>>Zkuste si zavolat na inspektorát práce pracovně
    >>>>>právní
    >>>>>poradnu, tam vám poradí jak správně postupovat.
    >>>>>Osobně si myslím, že bych ho nejdřívě písemně
    >>>>>upozornila, že porušuje ZP a pak bych ukončila PP.
    >>>>a jak byste to chtěla udělat,když se neznámo kam
    >>>>přestěhoval?
    >>>do konce měsíce áčka. PP bych mu zrušila k 31.10.,
    >>>počkala bych si,až si přijde pro výplatu, aby mi to
    >>>podepsal
    >>>Takto to řeší můj zaměstnavatel, právníci vám asi
    >>>řeknou něco jiného, počkejte si, co pája
    >>
    >>poslala bych na poslední známou adresu do vlastních
    >>rukou, 10 den se bere jako doručený nebo i pokud
    >>dopis
    >>přijde zpět
    
    toto je správné řešení, žádné upozornění není třeba, od 26.10. je už A dosti na § 55.
    
    >>je to citlivé i když je právo na vaší straně, už jsem
    >>to jednou řešili na inspektorátu práce a tam mi bylo
    >>řečeno, že nejdřívě písemně upozornit a pak výpověď
    >>pro
    >>případ budoucího soudu, kdyby zaměstnanec nějak
    >>reagoval.......
    >
    >Již jsme také takový případ řešili. Vrácenou obálku
    >jsme bez otevření dali do karty zaměstnance pro případ,
    >že kdyby došlo k soudu otevřela by se až tam.

    •   Zobrazit celé vlákno