Re: Skončení PP x náhrada mzdy
Pokud byla doba určitá do 30.9., proč dostali 25. ukončení???
Re: Skončení PP x náhrada mzdy
Nepřešla, pracovní poměr sjednaný na dobu určitou končí sjednaným datem.Aby se stal PP z určité doby na neurčitou, musel by zaměstnanec pracovat dál, ale pouze se souhlasem zaměstnavatele viz.§ 65 ZP
(2) Pokračuje-li zaměstnanec po uplynutí sjednané doby (§ 48 odst. 2) s vědomím zaměstnavatele dále v konání prací, platí, že se jedná o pracovní poměr na dobu neurčitou.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
Nová sleva na sociálním pojistném v roce 2026
Konec roku rozhoduje: Špatně načasovaná platba daně či pojistného vyjde draho
Více jak 1100 korun za to, že vám dají důchod. Přitom nemusíte platit nic
Od sedel po originální brýle. Přinášíme 10 zajímavých příběhů podnikatelů za rok 2025
Velký manuál k paušální dani OSVČ pro rok 2026
Výpočet důchodu se v roce 2026 změní
6. 11. 2009 19:28
Dobrý den, poradí někdo? Mám dva zaměstnance, kteří dostali výpověd - doba určitá - ke 30.9.2009.
1.zaměstnanec-donesl neschopenku od 25.9.09
2. zam.-donesl neschopenku 1.10.09
Náleží náhrada mzdy 1. zaměstnanci jen za dobu 25.-30.9., nebo celých 14 dní?
Náleží náhrada mzdy 2.zam.? Ochranná lhůta je 7 dní, že? Prosím, pomozte. Díky Anka