Práce při rodičovské dovolené

• martinka1 (neregistrovaný)

  7. 11. 2009 10:50

  Dobrý den
  jsem tehotna, takze v roce 2010 pujdu na materskou a nasledne na rodicovskou dovolenou. Zamestnavatel mi nabidl moznost prace na dohodu o provedeni prace pri rodicovske dovolene. Je to rozumne, v pr. ze bychom se s manzelem rozhodli mit nasledne druhe dite? Z ceho by se mi pak pocitala materska a mela bych na ni vubec narok?
  Dekuji za odpoved

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 8. 11. 2009 10:45

    beta (neregistrovaný)

    Re: práce při rodičovské dovolené
    Dobrý den, dohoda o provedení práce nezakládá účast na nemoc.pojištění, tzn. že se k ní při stanovení a výpočtu vaší druhé PPM nepřihlédne. K DPP- je nutné, abyste na DPP ve vašem hlavním pracovním poměru vykonávala jiný druh práce než máte stanoveno v pracovní smlouvě, ale to z-tel bude vědět.
    Pokud budete na další PPM nastupovat do 4 let věku předchozího dítěte, vaše druhá PPM již nemůže být nižší než byla první. Toto je již ošetřeno zákonem, a to č. 187/2009 Sb. § 19 odst. 4. Něco jiného ovšem je, pokud byste při rodičovské dovolené pracovala pro jiného zaměstnavatele např. na dohodu o činnosti, která by zakládala účast na pojištění (účast založí odměna ve výši 2000 Kč bruto/měsíc) a tato vaše druhá činnost by trvala při nástupu na druhou PPM - v tomto případě by byla stanovena výše PPM z druhého zaměstnání, kde trvá účast na pojištění, ale pokud byste toto zaměstnání (kde bývá většinou nižší příjem než v hlavním, bývá to spíše přivýdělek) ukončila před nástupem na druhou PPM, vypočetla by se vám výše druhé PPM viz § 19 odst. 4, čili nemohla byste mít druhou PPM nižší. Raději jsem zmínila DPČ i u jiného zaměstnavatele, abyste věděla, že je rozdíl při stanovení výše druhé PPM v případě vykonávání "pojištěného" zaměstnání při rodičovské dovolené v HPP, ale jinak by se posuzovalo, pokud byste vykonávala DPČ i u jiného zaměstnavatele. Je to srozumitelné ? Možná by pro vás bylo dobré, kdybyste mrkla na link, který vám pošlu, sjeďte dole na dotazy - bod 21 - a tam najdete i odpověď na vaši otázku. Přeji hodně štěstí :)
    http://www.portal.gov.cz/wps/portal/_s.155/708?POSTUP_ID=615&PRVEK_ID=377

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 9. 11. 2009 7:46

    

    Johana

    Re: práce při rodičovské dovolené
    ****
    Jste neuvěřitelná :-)) Konečně tomu trochu rozumím, mám několik takových zaměstnankyň a na sociálce mi řekli, že se to pořád mění ať se přijdu zeptat až ten čas nastane. Teď aktuálně mám na DPČ paní - původní zaměstnavatel skončil jejím odchodem na MD. U nás má ZMR, ale za rok měla míň jak 2000 Kč asi 2x. Pochopila jsem to dobře, že pokud by chtěla nastoupit na další MD do 4 roků dítěte, musela by DPČ u nás ukončit než na ní nastoupí? Z tý naší činnosti by měla mateřskou určitě menší.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 9. 11. 2009 20:09

    beta (neregistrovaný)

    Re: práce při rodičovské dovolené
    Zdravím :) Jak jste to myslela - původní zaměstnavatel skončil jejím odchodem na MD. Takže již není zaměstnaná, dostala výpověď § 52a- rušení zaměstnavatele ..? A je zaměstnaná jen u vás na DPČ-zaměstnání malého rozsahu ?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 10. 11. 2009 7:16

    

    Johana

    Re: práce při rodičovské dovolené
    ****
    Ano, přesně tak

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 10. 11. 2009 7:54

    beta (neregistrovaný)

    Re: práce při rodičovské dovolené
    Pokud její pracovní poměr skončil v těhotenství, činí ochranná lhůta pro nárok na peněžitou pomoc v mateřství 180 kalendářních dnů ode dne zániku pojištění. Pokud ale pojištění trvalo kratší dobu, činí OL tolik dnů, kolik dnů trvalo pojištění § 15 zákona o nemoc.poj., ale když čtu dál - OL zaniká vznikem nového pojištění. Otázkou je, jakou DPČ u vás má - pokud by se nejednalo o zaměstnání MR, pak by OL ze zaměstnání již neplynula a PPM by vznikla za podmínky splnění 270 kal.dnů pojištění z DPČ. Pokud by u vás nastoupila na DPČ=zaměstnání MR, domnívám se, že neplyne pojištění a pokud by stihla OL 180 dnů z bývalého zaměstnání, plynula by jí PPM z dřívějšího pracovního poměru z tiutlu ochranné lhůty, ale to už jsou takové vychytávky. Třeba jiná kolegyně to vidí z jiného úhlu ...?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 10. 11. 2009 10:01

    

    Johana

    Re: práce při rodičovské dovolené
    ***
    Moc děkuji, OL 180 dnů z bývalého zaměstnání nestíhá, teď jsem si uvědomila že ZMR je až od 1/2009, ona už pracovala na DPČ od 5/2008. Tak to je jasné, ZMR by se nepočítalo a PPM by se jí počítalo z DPČ z roku 2008. Dceři už budou v lednu 3 roky, další těhotenství tu bude coby dub, tak jsem na to připravená :-))

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 14. 11. 2009 11:34

    beta (neregistrovaný)

    Re: práce při rodičovské dovolené
    Z tý naší činnosti by měla mateřskou určitě
    >>>>>menší.
    >>>>Zdravím :) Jak jste to myslela - původní
    >>>>zaměstnavatel
    >>>>skončil jejím odchodem na MD. Takže již není
    >>>>zaměstnaná, dostala výpověď § 52a- rušení
    >>>>zaměstnavatele ..? A
    >>>>je zaměstnaná jen u vás na DPČ-zaměstnání malého
    >>>>rozsahu ?
    >>>****
    >>>Ano, přesně tak
    >>
    >>Pokud její pracovní poměr skončil v těhotenství, činí
    >>ochranná lhůta pro nárok na peněžitou pomoc v
    >>mateřství 180 kalendářních dnů ode dne zániku
    >>pojištění. Pokud
    >>ale pojištění trvalo kratší dobu, činí OL tolik dnů,
    >>kolik dnů trvalo pojištění § 15 zákona o nemoc.poj.,
    >>ale když čtu dál - OL zaniká vznikem nového
    >>pojištění.
    >>Otázkou je, jakou DPČ u vás má - pokud by se
    >>nejednalo
    >>o zaměstnání MR, pak by OL ze zaměstnání již
    >>neplynula
    >>a PPM by vznikla za podmínky splnění 270 kal.dnů
    >>pojištění z DPČ. Pokud by u vás nastoupila na
    >>DPČ=zaměstnání MR, domnívám se, že neplyne pojištění a
    >>pokud by
    >>stihla OL 180 dnů z bývalého zaměstnání, plynula by
    >>jí
    >>PPM z dřívějšího pracovního poměru z tiutlu ochranné
    >>lhůty, ale to už jsou takové vychytávky. Třeba jiná
    >>kolegyně to vidí z jiného úhlu ...?
    >***
    >Moc děkuji, OL 180 dnů z bývalého zaměstnání nestíhá,
    >teď jsem si uvědomila že ZMR je až od 1/2009, ona už
    >pracovala na DPČ od 5/2008. Tak to je jasné, ZMR by se
    >nepočítalo a PPM by se jí počítalo z DPČ z roku 2008.
    >Dceři už budou v lednu 3 roky, další těhotenství tu
    >bude coby dub, tak jsem na to připravená :-))
    Moc nejásejte :) ono se všechno neustále mění. Co platí nyní, nemusí platit příští rok - nehledě na to, že od 2010 dojde ke změnám, tak si ještě před tím, než nastane určitá situace, raději ověřte. Komlikovanější případy vždy - pro jistotu - doporučuji řešit s příslušnou OSSZ. Mějte se pěkně :)

    •   Zobrazit celé vlákno