Re: Důvod k výpovědi?
v tom případě jde o prohlubování kvalifikace, které umožňuje zaměstnanci výkon sjednané práce dle § 230 ZP.
nedokážu ale posoudit, zda ve Vašichh podmínkách stačí vývěska a sms, osobně bych to viděl na povinnost zaměstnavatele prokazatelně projednat osobně nebo dát písemný příkaz k absolvování školení, myslím, že Vaše opatření by jako výpovědní důvod neobstálo.
Proto bych doporučoval osobně projednat povinnost účasti, určit náhradní termín, dále předat písemné upozornění na povinnost splnit a následky nesplnění za neúčast dle vývěsky a sms. Zam-nec se ale může bránit, že vývěsku neviděl a sms nedošla a nemáte argument.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
Nová sleva na sociálním pojistném v roce 2026
Konec roku rozhoduje: Špatně načasovaná platba daně či pojistného vyjde draho
Více jak 1100 korun za to, že vám dají důchod. Přitom nemusíte platit nic
Od sedel po originální brýle. Přinášíme 10 zajímavých příběhů podnikatelů za rok 2025
Velký manuál k paušální dani OSVČ pro rok 2026
Výpočet důchodu se v roce 2026 změní
11. 11. 2009 13:13
Zaměstnavatel zajistil dva termíny školení vazačů a jeřábníků. Zaměstnanec se nedostavil i přes několikeré upozornění ani na jedno. Je to důvodem pro výpověď danou zaměstnavatelem z důvodu nesplnění požadavků pro výkon práce dle par.52 písm. f)? Nebo by to mohlo být důvodem pro vytýkací dopis?
Děkuji