Výpověd v nemocenské

  • (neregistrovaný)

    29. 11. 2009 20:38

    Dobry večer,jsem vedoucí v jedne nejmenované firmě a potřeboval bych poradit v jedné věci.
    Přijmuli jsme jednu zaměstnankyni na dobu určitou s tří měsíční zkušební dobou a ona nám po dvou měsících šla marodit, poněvadž otěhotněla.Jak mohu postupovat, pokud jí chci dát výpověd,zda li je to možné. Mnohokrát děkuji za radu.

    • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.
    • 30. 11. 2009 7:56

      xy5

      Re: výpověd v nemocenské
      přečtěte si zák.pr.
      proč byste jí dával výpověď (výpovědní lhůta je 2 měs., jaký byste uvedl důvod výpovědi?)
      můžete skončit PP ve zkuš. lhůtě (pokud je nemocná, tak nemůžete skončit PP v 1. 14 KD nemoci, potom už ano)

    • 30. 11. 2009 8:33

      1 (neregistrovaný)

      Re: výpověd v nemocenské
      Ano tak to ja chapu ze je vypovedni lhuta 2 mesice,ale ona je jeste stale ve zkusebni dobe a tam zadna lhuta neplati,potrebuji vedet jestli mohu dat vypoved ve zkusebni dobe pokud marodi.

    • 30. 11. 2009 8:39

      Líba (neregistrovaný)

      Re: výpověd v nemocenské
      Tak ještě jednou. Nedávejte jí výpověď, ale po 14 dnech nemoci jí zrušte pracovní poměr ve zkušební době.

      § 66 Zrušení pracovního poměru ve zkušební době
      (1) Zaměstnavatel i zaměstnanec mohou zrušit pracovní poměr ve zkušební době z jakéhokoliv důvodu nebo bez uvedení důvodu. Zaměstnavatel však nemůže ve zkušební době zrušit pracovní poměr v době prvních 14 kalendářních dnů trvání dočasné pracovní neschopnosti (karantény) zaměstnance.

    • 30. 11. 2009 8:43

      renda (neregistrovaný)

      Re: výpověd v nemocenské
      Ani jiz jsem to pochopil,mnohokrat dekuji.

Upozorníme vás na články, které by vám neměly uniknout (maximálně 2x týdně).