Právo na výpověď ze strany zaměstnavatel

  • (neregistrovaný)

    1. 12. 2009 9:07

    Působím jako účetní. Z důvodu reorganizace firmy dochází k tomu, že nám GŘka nařídila zpracování úč.závěrky akviziční firmy, kde byla účtárna zrušena.
    Jelikož není v lidských silách zvládnout v počtu čtyř účetních úč. závěrku vlastní firmy a závěrku "cizí" firmy (jeliož její účetnictví je v naprostém chaosu), hodláme se příkazu GŘky postavit a tento příkaz nesplnit.
    Ve smlouvě není nic o práci na účetnictví jiné firmy ani slůvko natož, aby pracovní smlouva byla upravována dodatkem.
    Ptám se tedy, zda má vedení firmy právo dát výpověď ze dne na den bez nároku výpl. lhůty a odstupného, pokud odepřeme úč. závěrku druhé firmy provést. ?????

    • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.
    • 1. 12. 2009 10:46

      pája

      Re: právo na výpověď ze strany zaměstnav
      Můj názor:
      jako zam-nec jste povinna vykonávat práci sjednanou v PS a podle pokynů svých nadřízených. Není absolutně Vaší věcí hodnotit, zda budete jako účetní zpraqcovávat účto fi A nebo B, to je věc šéfa, který k tomu má své důvody. Vy můžete pouze slušným způsobem argumentovat zvýšeným množstvím práce a hledat řešení,např. přesčasy a chtít je proplatit. Pokud odmítnete poslechnout, zaměstnavatel to po ústním projednání a neuposlechnutí může řešit ukončením PP.

    • 1. 12. 2009 11:13

      Check (neregistrovaný)

      Re: právo na výpověď ze strany zaměstnav
      Zam-tel má právo, převést zam-ce na jinou práci bez jeho souhlasu, ale jen na dobu nezbytně nutnou...:-( ...Ale nevím, jestli se to ve vašem případě dá hodnotit jako převod nebo přesun na jinou práci, když budete nadále vykonávat i tu svoji práci.

      Já bych zkusil vaši GŘ upozornit na §300 Zák. práce...

    • 1. 12. 2009 11:22

      pája

      Re: právo na výpověď ze strany zaměstnav
      to je jedna ze zákonných možností, ale mohlo by to dopadnout jako na koridě s červenou muletou...

Upozorníme vás na články, které by vám neměly uniknout (maximálně 2x týdně).