Doručení výpovědi

• začátečník1 (neregistrovaný)

  1. 12. 2009 10:22

  Zaměstnanci na základě neomluvené absence byl zrušen PP ve zkuš.době. Zaměstnavatel to mi jako mzdovce ale oznámil asi až tak po týdnu.Takže jsem mu až v pátek (27.11.) poslala zrušení PP ve zk.době a to k 30.11. (v zákoně je,že by to měl vědět 3 dny předem,ale řídím se tím MĚL, není tam MUSEL - je to tak správně,že?) Tím,že jsem to věděla pozdě se jeho odvod s každým dalším dnem neomluvené absence nejspíš zvýší,že?Je nějaký postih za to,že se zrušení PP neprovedlo dříve, třeba hned když nepřišel do práce? Nemůže to on z důvodu vyššího ZP nebo někdo jiný napadnout?A jak je to s posíláním těchto dokumentů doporučeně, stačí mi podací lístek z pošty jako doklad, že ho pak můžu řádně odhlásit za soc. a zdravky?Díky za rychlou odpověď a trpělivost

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 1. 12. 2009 10:32

    Check (neregistrovaný)

    Re: doručení výpovědi
    S tou tří dení lhůtou si nelamte hlavu, myslíte to zcela správně. Není to povinnost mu dávat 3 dny předem vědět, ale v podstatě by to měla být slušnost. S tím ostatním Vám neporadím, protože se ve mzdách už tolik po škole neorientuju.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 1. 12. 2009 10:36

    

    pája

    Re: doručení výpovědi
    >>Zaměstnanci na základě neomluvené absence byl zrušen
    >>PP ve zkuš.době.
    
    rozuhodující je, zda a jak zam-tel zrušil PP ve zk.době, protože jak to čtu, tak mám dojem, že PP zrušil zam-tel a Vy potom podruhé, což by bylo špatně.
    Zaměstnavatel to mi jako mzdovce ale
    >>oznámil asi až tak po týdnu.Takže jsem mu až v pátek
    >>(27.11.) poslala zrušení PP ve zk.době a to k 30.11.
    >>(v
    >>zákoně je,že by to měl vědět 3 dny předem,ale řídím
    >>se
    >>tím MĚL, není tam MUSEL - je to tak správně,že?)
    >>Tím,že jsem to věděla pozdě se jeho odvod s každým
    >>dalším
    >>dnem neomluvené absence nejspíš zvýší,že?Je nějaký
    >>postih za to,že se zrušení PP neprovedlo dříve, třeba
    >>hned
    >>když nepřišel do práce? Nemůže to on z důvodu vyššího
    >>ZP nebo někdo jiný napadnout?A jak je to s posíláním
    >>těchto dokumentů doporučeně, stačí mi podací lístek z
    >>pošty jako doklad, že ho pak můžu řádně odhlásit za
    >>soc. a zdravky?Díky za rychlou odpověď a trpělivost
    >
    >S tou tří dení lhůtou si nelamte hlavu, myslíte to
    >zcela správně. Není to povinnost mu dávat 3 dny předem
    >vědět, ale v podstatě by to měla být slušnost. S tím
    >ostatním Vám neporadím, protože se ve mzdách už tolik po
    >škole neorientuju.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 1. 12. 2009 10:45

    začátečník1 (neregistrovaný)

    Re: doručení výpovědi
    >>>Zaměstnanci na základě neomluvené absence byl zrušen
    >>>PP ve zkuš.době.
    >
    >rozuhodující je, zda a jak zam-tel zrušil PP ve
    >zk.době, protože jak to čtu, tak mám dojem, že PP zrušil
    >zam-tel a Vy potom podruhé, což by bylo špatně.
    
    Nevyjádřila jsem se zcela přesně, zam-tel zamýšlel ukončit s ním PP zrušením ve zk.době už dříve, ale papírově to proběhlo až toho 27.11. Je s tím teda problém z důvodu zvýšeného ZP?
    
    > Zaměstnavatel to mi jako mzdovce ale
    >>>oznámil asi až tak po týdnu.Takže jsem mu až v pátek
    >>>(27.11.) poslala zrušení PP ve zk.době a to k 30.11.
    >>>(v
    >>>zákoně je,že by to měl vědět 3 dny předem,ale řídím
    >>>se
    >>>tím MĚL, není tam MUSEL - je to tak správně,že?)
    >>>Tím,že jsem to věděla pozdě se jeho odvod s každým
    >>>dalším
    >>>dnem neomluvené absence nejspíš zvýší,že?Je nějaký
    >>>postih za to,že se zrušení PP neprovedlo dříve, třeba
    >>>hned
    >>>když nepřišel do práce? Nemůže to on z důvodu vyššího
    >>>ZP nebo někdo jiný napadnout?A jak je to s posíláním
    >>>těchto dokumentů doporučeně, stačí mi podací lístek z
    >>>pošty jako doklad, že ho pak můžu řádně odhlásit za
    >>>soc. a zdravky?Díky za rychlou odpověď a trpělivost
    >>
    >>S tou tří dení lhůtou si nelamte hlavu, myslíte to
    >>zcela správně. Není to povinnost mu dávat 3 dny
    >>předem
    >>vědět, ale v podstatě by to měla být slušnost. S tím
    >>ostatním Vám neporadím, protože se ve mzdách už tolik
    >>po
    >>škole neorientuju.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 1. 12. 2009 14:59

    Ajka* (neregistrovaný)

    Re: doručení výpovědi
    Posílám s dodejkou, abych měla potvrzení o převzetí zaměstnancem.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 1. 12. 2009 17:57

    začátečník1 (neregistrovaný)

    Re: doručení výpovědi
    A když jsem to poslala doporučeně bez dodejky myslíte si, že s tím může být problém? Nemáte zkušenost?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 2. 12. 2009 8:56

    

    xy5

    Re: doručení výpovědi
    takovéto dopisy se zasílají na dodejku
    když pošlete jen doporučeně, tak nemáte doklad, kdy převzal

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 2. 12. 2009 9:56

    

    pája

    Re: doručení výpovědi
    jde o zásadní porušení § 334 ZP o doručování zaměstnanci- pročtěte a uvidíte.Navíc, jak psáno výše, kde máte doklad, že zaměstnanec obdržel, převzal, že nastal účinek Vašeho rozhodnutí atd.? Nikde.Jen potvrzení o odeslání dopor.dopisu.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 2. 12. 2009 13:41

    začátečník1 (neregistrovaný)

    Re: doručení výpovědi
    Dá se to ještě nějak napravit když to nebylo s dodejkou a má být ukončení k 30.11.? Leda by zaměstnanec akceptoval zrušení PP a přede mnou to zpětně podepsal, že? Jinak nevím co s tím

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 2. 12. 2009 13:54

    

    pája

    Re: doručení výpovědi
    teď už nic nenapravíte, vycházejte z toho, že to dostal, nemá námitky, nebude se dožadovat atd. Měl by se dostavit pro potvrzení o zam., případně mu ho můžete poslat a uvidíte hned reakci, pokud nějaká bude.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 2. 12. 2009 14:11

    začátečník1 (neregistrovaný)

    Re: doručení výpovědi
    Já jsem takový blbec:-(( Snad nebude mít zaměstnanec námitky, protože bych to navíc schytala od zaměstnavatele, že takovou zásadní věc nevím. I když můj zaměstnavatel tvrdí, že on je Zákoník práce

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 2. 12. 2009 14:16

    

    pája

    Re: doručení výpovědi
    neházejte kosu do jetele, když doposavad nic nekonal, tak to asi zblafnul a bude zticha.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 2. 12. 2009 14:20

    začátečník1 (neregistrovaný)

    Re: doručení výpovědi
    Děkuji za útěchu a přeji Vám lepší den než jsem dnes měla já

    •   Zobrazit celé vlákno