Porušení prac. kázně - výpověď

• Hanka.. (neregistrovaný)

  1. 12. 2009 10:44

  Dobrý den,
  
  prosím Vás, zaměstanec dostal upozornění dne 27.4.2009 na možnost výpovědi z důvodu neomluvené absence. Nyní s ním má zaměstnavatel zase problémy. Lze mu dát výpověď nebo okamžitě ukončit PP, když byl na tuto možnost upozorněn už v dubnu? Do jaké doby od upozornění to lze?
  Děkuji Hanka

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 1. 12. 2009 11:04

    

    pája

    Re: porušení prac. kázně - výpověď
    absence- v počtu min. 5 mohou být důvodem k okamžitému zrušení PP zaměstnavatelem
    -1 abs. je opravdu tak na upozornění
    -výpověď dle § 52 g) pro závažné porušení povinností- podle závažnosi jeho porušení by šlo realizovat, i když by neměl upozornění
    -dle druhé části- pro soustavné méně závažné- je nutné upozornění v posledních 6ti měsících, což s dubnovým už nestihnete, takže pro drobné opakovaně uopozornit nebo zvážit, zda nejde o závažné porušení.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 1. 12. 2009 11:40

    Hanka.. (neregistrovaný)

    Re: porušení prac. kázně - výpověď
    Děkuji za odpověď a ještě prosím, když byl dlouho nemocný, to se odečítá z té půlroční doby?
    
    Hanka

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 1. 12. 2009 11:44

    

    pája

    Re: porušení prac. kázně - výpověď
    >>>Dobrý den,
    >>>
    >>>prosím Vás, zaměstanec dostal upozornění dne
    >>>27.4.2009
    >>>na možnost výpovědi z důvodu neomluvené absence. Nyní
    >>>s ním má zaměstnavatel zase problémy. Lze mu dát
    >>>výpověď nebo okamžitě ukončit PP, když byl na tuto
    >>>možnost
    >>>upozorněn už v dubnu? Do jaké doby od upozornění to
    >>>lze?
    >>>Děkuji Hanka
    >>
    >>absence- v počtu min. 5 mohou být důvodem k
    >>okamžitému
    >>zrušení PP zaměstnavatelem
    >>-1 abs. je opravdu tak na upozornění
    >>-výpověď dle § 52 g) pro závažné porušení povinností-
    >>podle závažnosi jeho porušení by šlo realizovat, i
    >>když by neměl upozornění
    >>-dle druhé části- pro soustavné méně závažné- je
    >>nutné
    >>upozornění v posledních 6ti měsících, což s dubnovým
    >>už nestihnete, takže pro drobné opakovaně uopozornit
    >>nebo zvážit, zda nejde o závažné porušení.
    >
    >
    >Děkuji za odpověď a ještě prosím, když byl dlouho
    >nemocný, to se odečítá z té půlroční doby?
    
    NENE, ZP píše jen v době posledních 6 ti měsíců
    >Hanka

    •   Zobrazit celé vlákno