Změna mzdy - mzdový výměr

• Marek S. (neregistrovaný)

  8. 12. 2009 9:57

  Dobrý den,
  měl bych následující dotaz ohledně změny mzdy formou mzdového výměru. Zaměstnanci bude snížena mzda - je nutné aby tuto změnu obdržel zaměstnanec písemně nejpozději první den v měsíci od kdy změna nastává ? Nebo může tento dokument zaměstnavatel předložit zaměstnanci i zpětně, např. až 10.den v měsíci od kdy je změna ?
  Děkuji za odpověď.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 8. 12. 2009 10:23

    

    pája

    Re: Změna mzdy - mzdový výměr
    určení mzdy mzd. výměrem musí vždy předcházet vlastnímu výkonu práce, čili účinnost mzd.výměru nastává dnem, kdy byl s ním zaměstnanec seznámen, zpětně nelze.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 8. 12. 2009 10:30

    Marek S. (neregistrovaný)

    Re: Změna mzdy - mzdový výměr
    Děkuji. Takže pokud tomu rozumím správně, musí být splněny podmínky:
    a) písemná forma
    b) platnost od okamžiku předání nového mzdového výměru (resp. od dne, který je ve výměru uveden).

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 8. 12. 2009 10:37

    

    pája

    Re: Změna mzdy - mzdový výměr
    >>>Dobrý den,
    >>>měl bych následující dotaz ohledně změny mzdy formou
    >>>mzdového výměru. Zaměstnanci bude snížena mzda - je
    >>>nutné aby tuto změnu obdržel zaměstnanec písemně
    >>>nejpozději první den v měsíci od kdy změna nastává ?
    >>>Nebo může
    >>>tento dokument zaměstnavatel předložit zaměstnanci i
    >>>zpětně, např. až 10.den v měsíci od kdy je změna ?
    >>>Děkuji za odpověď.
    >>
    >>určení mzdy mzd. výměrem musí vždy předcházet
    >>vlastnímu výkonu práce, čili účinnost mzd.výměru
    >>nastává dnem,
    >>kdy byl s ním zaměstnanec seznámen, zpětně nelze.
    >
    >Děkuji. Takže pokud tomu rozumím správně, musí být
    >splněny podmínky:
    >a) písemná forma
    ANO
    >b) platnost od okamžiku předání nového mzdového výměru
    >(resp. od dne, který je ve výměru uveden).
    Platnost a hlavně účinnost, předáte 10. v průběhu směny, je účinný od následující směny, předáte před započetím směny,je účinný od započetí následující směny.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 8. 12. 2009 10:27

    Iveta Sládková (neregistrovaný)

    Re: Změna mzdy - mzdový výměr
    Změna mzdy by neměla být podepisována zpětně. To znamená že pokud k podepsání dojde k 10. dni( změna od 10dne), měla by mzda být následující:
    do 10 za minulých podmínek výše mzdy a od 10. nový výměr.
    Záleží na Vás zda novou mzdu budete respektovat od 1 (i přes to že ji podepisujete 10) a potvrdíte ji svým podpisem- vyjadřujete s tím svůj souhlas- nebo zda budete trvat na přepsání účinosti od data podpisu.
    Správně by k podpisu mělo dojít před 1dnem před změnou výše mzdy.
    
    
    
    
    
    
    >Dobrý den,
    >měl bych následující dotaz ohledně změny mzdy formou
    >mzdového výměru. Zaměstnanci bude snížena mzda - je
    >nutné aby tuto změnu obdržel zaměstnanec písemně
    >nejpozději první den v měsíci od kdy změna nastává ? Nebo může
    >tento dokument zaměstnavatel předložit zaměstnanci i
    >zpětně, např. až 10.den v měsíci od kdy je změna ?
    >Děkuji za odpověď.