Překážka na straně zaměstnavatele

• Personalista (neregistrovaný)

  29. 12. 2009 12:07

  Dobrý den,
  zaměstnanci nemůže zaměstnavatele přidělovat práci protože jeho pracovní místo bylo zrušeno a je na překážce na straně zaměstnavatele. Může mu zaměstanavatel nařídit v této době dovolenou?

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 29. 12. 2009 12:45

    beta (neregistrovaný)

    Re: překážka na straně zaměstnavatele
    Sdělím svůj názor, neříkám, že je správný. Domnívám, že jako první vznikla překážka na straně z-tele a ze zákona z-ci přísluší náhrada ve výši průměrného výdělku po tuto dobu (pokud nebylo uplatněno konto pracovní doby), tzn. že nemohu namísto náhrady, která přísluší na základě § 208, tudíž ze zákona - nařídit dovolenou (při které se musím řídit také příslušnými ustanoveními). Praxe může být samozřejmě jiná - pokud z-ec o dovolenou požádá a vy mu ji tím pádem nařídíte ...

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 29. 12. 2009 12:52

    Personalista (neregistrovaný)

    Re: překážka na straně zaměstnavatele
    Děkuji za odpověď, shoduje se s mým názorem. Bohužel v ZP nikde zmínka o podobné problematice není, pouze že zaměstnavatel nemůže nařídit dovolenou v době překážek na straně zaměstnance, pouze v případě, že by zaměstnanec o to požádal sám. Pěkný den.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 29. 12. 2009 12:57

    beta (neregistrovaný)

    Re: překážka na straně zaměstnavatele
    To jsem ráda, že jsem se trefila :) ale pokud jste personalista, pak víte, že výklady zákoníku jsou mnohdy různé a pohled na stejnou věc i právníci posoudí rozdílně, třeba napíše pája nebo VH, to jsou právníci, uvidíte. Také přeji pěkný den.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 29. 12. 2009 13:06

    

    pája

    Re: překážka na straně zaměstnavatele
    podle toho, co uvádíte, nemůže, protože by nedodržel ust. 217 ZP o nařízení 14 dní předem. Mohou se ale dohodnout, že zam-nec bude čerpat dovolenou do doby, než bude práce nebo než se domluví na ukončení PP. Jinak jde o překážku na straně zaměstnavatele, zam-ci náleží průměr dle § 208 ZP a zam-tel to může řešit výpovědí nebo návrhem na dohodu ze stejného důvodu s odstupným.Nelze řešit dle § 209 ZP-dohoda s odbory na min. 60% nebo souhlas ÚP na min.60%.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 29. 12. 2009 14:29

    Personalista (neregistrovaný)

    Re: překážka na straně zaměstnavatele
    Dobrý den
    děkuji za zprávu. Jedná se konkrétně po odvolání z funkce, kdy zaměstnanec dostal výpověď dle § 52, písm.c) pro nadbytečnost, protože zaměstnavatel nemá pro něho jinou práci. Nyní je na překážce a zaměstnavatel mu nařídil dovolenou dle ů 217 ZP. Je tedy možné být na překážce placen průměrem a zároveň čerpat dovolenou, placenou též průměrem (náhrady mzdy)?
    Děkuji za upřesnění, v ZP ani výkladovém podobný příklad není. Dle mého názoru zaměstnavatel nejedná v souladu s § 4, tzn. v rámci tzv. dobrých mravů.
    Děkuji a pěkný den.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 29. 12. 2009 14:49

    

    pája

    Re: překážka na straně zaměstnavatele
    >
    >děkuji za zprávu. Jedná se konkrétně po odvolání z
    >funkce, kdy zaměstnanec dostal výpověď dle § 52, písm.c)
    >pro nadbytečnost, protože zaměstnavatel nemá pro něho
    >jinou práci. Nyní je na překážce a zaměstnavatel mu
    >nařídil dovolenou dle ů 217 ZP. Je tedy možné být na
    >překážce placen průměrem a zároveň čerpat dovolenou,
    >placenou též průměrem (náhrady mzdy)?
    
    No to ani náhodou,jak jste na to přišla?
    Pokud nařídí D, tak zam-nec čerpá dovolenou,jestliže nemá pro něj práci,platí náhradu průměrem za překážku na straně zaměstnavatele.
    
    >Děkuji za upřesnění, v ZP ani výkladovém podobný
    >příklad není. Dle mého názoru zaměstnavatel nejedná v
    >souladu s § 4, tzn. v rámci tzv. dobrých mravů.
    
    kde jste toto vyčetla? Pokud zastáváte ve firmě funkci personalisty, tak Vám doporučuji neprodleně začít studovat ZP včetně prováděcích a dalších souvisejících předpisů, ať podnikatele nenavezete do problému.
    Nový ZP, účinný od 1.1.2007 má v platném znění zrušen § 4 už od 14.4.2008.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 29. 12. 2009 15:55

    Personalista (neregistrovaný)

    Re: překážka na straně zaměstnavatele
    Děkuji, ano to je jasné, myšlen byl §14ZP -překlep.
    Takže když je "doma na překážce" po dobu výpovědi, tak mu může nařídit zaměstnavatel dovolenou?? Bohužel tento případ v zákoně není.
    
    >>
    >>děkuji za zprávu. Jedná se konkrétně po odvolání z
    >>funkce, kdy zaměstnanec dostal výpověď dle § 52,
    >>písm.c)
    >>pro nadbytečnost, protože zaměstnavatel nemá pro něho
    >>jinou práci. Nyní je na překážce a zaměstnavatel mu
    >>nařídil dovolenou dle ů 217 ZP. Je tedy možné být na
    >>překážce placen průměrem a zároveň čerpat dovolenou,
    >>placenou též průměrem (náhrady mzdy)?
    >
    >No to ani náhodou,jak jste na to přišla?
    >Pokud nařídí D, tak zam-nec čerpá dovolenou,jestliže
    >nemá pro něj práci,platí náhradu průměrem za překážku
    >na straně zaměstnavatele.
    >
    >>Děkuji za upřesnění, v ZP ani výkladovém podobný
    >>příklad není. Dle mého názoru zaměstnavatel nejedná v
    >>souladu s § 4, tzn. v rámci tzv. dobrých mravů.
    >
    >kde jste toto vyčetla? Pokud zastáváte ve firmě funkci
    >personalisty, tak Vám doporučuji neprodleně začít
    >studovat ZP včetně prováděcích a dalších souvisejících
    >předpisů, ať podnikatele nenavezete do problému.
    >Nový ZP, účinný od 1.1.2007 má v platném znění zrušen
    >§ 4 už od 14.4.2008.

    •   Zobrazit celé vlákno