Re: Rod.dov.-přestěhování-dát výpověď?
A proč by vám ji dával zaměstnavatel ? Vy po skončení rodičovské dovolené následující den po 3. narozeninách dítěte jste povinna nastoupit do práce na pracoviště, které máte sjednané v pracovní smlouvě jako místo výkonu práce. Pokud nemůžete, musíte vy buď požádat zaměstnavatele o ukončení pracovního poměru dohodou nebo dát výpověď tak, aby výpovědní doba skončila dnem 3. narozenin vašeho dítěte.
Re: Rod.dov.-přestěhování-dát výpověď?
Nevím co máte na mysli. Jiná varianta je jen nastoupit do práce. Pokud nenastoupíte ani neukončíte prac. poměr , tak vám může zaměstnavatel psát "áčka" a ještě po vás požadovat případnou škodu, kterou jste mu mohla nenastoupením do práce způsobit.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
Nová sleva na sociálním pojistném v roce 2026
Konec roku rozhoduje: Špatně načasovaná platba daně či pojistného vyjde draho
Více než 1100 korun za to, že vám dají důchod. Přitom nemusíte platit nic
Od sedel po originální brýle. Přinášíme 10 zajímavých příběhů podnikatelů za rok 2025
Velký manuál k paušální dani OSVČ pro rok 2026
Výpočet důchodu se v roce 2026 změní
7. 1. 2010 14:17
Dobrý den, moc prosím o radu. Bydlela a pracovala jsem v Ostravě, kde také mám zaměstnavate. Jsem nyní na rodičovské dovolené a plánuji znovu otěhotnět, pokud bych ale neotěhotněla, kam mám vlastně nastoupit, jak to řešit, když žiji již pár let v jiném městě? Může mi dát zam. výpověď?
Děkuji moc za vaši pomoc
jančí