Dohoda + odstupné

  • (neregistrovaný)

    12. 1. 2010 15:50

    Dobrý den.
    Se zaměstnancem jsme se dohodli na dohodě o ukončení PP, namísto výpovědi. Zaměstnavatel by mu rád dal odstupné 5ti násobek, aby nic netratil. Nevím ovšem jak to napsat aby se neporušil ZP. Můžete mi pomoci? Předem díky

    • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.
    • 12. 1. 2010 17:14

      E. (neregistrovaný)

      Re: dohoda + odstupné
      Domnívám se, že u "dohody" nárok na odstupné není. Co to dát do odměn?? Samozřejmě tady budou veškeré odvody.

    • 12. 1. 2010 18:06

      ninna (neregistrovaný)

      Re: dohoda + odstupné
      Tak to je škoda. Myslela jsem že kdyby se uvedl paragraf s nadbytečností, s tím že se strany dohodly na ukončení ihned nebyl by s odstupným problém.Možná to napsat jako výpověď, ale nevím zda by nebyl problém s tím ukončením ihned. Odstupné jestli se nepletu může být i vyšší jak trojnásobek.

    • 12. 1. 2010 18:33

      yx (neregistrovaný)

      Re: dohoda + odstupné
      Prosím vás proč věříte takovému nesmyslu, než byste se podívala do historie nebo do zákoníku práce ? Samozřejmě, že i při dohodě můžete vyplatit odstupné, pouze jako důvod musí být uvedena organizační změna - skončení pro nadbytečnost. Vícenásobek odstupného také můžete poskytnout, jen by to mělo být uvedeno ve směrnici, nebo kolektivní smlouvě.

      § 67
      (1) Zaměstnanci, u něhož dochází k rozvázání pracovního poměru výpovědí danou zaměstnavatelem z důvodů uvedených v § 52 písm. a) až c) nebo
      dohodou z týchž důvodů, a zaměstnanci, který okamžitě zrušil pracovní poměr podle § 56, přísluší při skončení pracovního poměru odstupné ve výši nejméně trojnásobku průměrného výdělku.

    • 12. 1. 2010 20:56

      ninna (neregistrovaný)

      Re: dohoda + odstupné
      Moc Vám děkuji. Nejsem personalista a ZP někdy úplně nechápu. Ještě jednou díky - moc.

Upozorníme vás na články, které by vám neměly uniknout (maximálně 2x týdně).