Dohoda o prov. práce

• e.l. (neregistrovaný)

  29. 1. 2010 10:36

  Chtěla bych se zeptat pokud zaměstnám někoho na dohodu o provedení práce, beru ho jako svého zaměstnance a musím se tudíž prihlásit na FU jako zaměstnavatel a přihlásit se i k pojištění odpovědnosti za pracovní úrazy nebo se toto vztahuje pouze na HPP?

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 29. 1. 2010 11:15

    J (neregistrovaný)

    Re: Dohoda o prov. práce
    Ano, na FÚ se přihlásíte k placení zálohové nebo srážkové daně, podle toho jakou daní ho budete danit. K pojištění odpovědnosti za pracovní úrazy se také musíte přihlásit, otázkou bude, jak vysoké budete platit pojištění, protože nebudete mít vyměřovací základ. Hledejte tady v historii odpovědí, názory se různí.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 31. 1. 2010 0:06

    Jindra1 (neregistrovaný)

    Re: Dohoda o prov. práce
    Já to beru vždy podle toho, jestli vznikla povinnost platit za zaměstnance soc. pojištění. Pokud ne, tak se ani neodvádí úrazové pojištění, není z čeho vypočítat.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 31. 1. 2010 8:58

    J (neregistrovaný)

    Re: Dohoda o prov. práce
    A tady je právě ten problém.
    Vyhláška MF č. 125/1993 Sb., § 12 pojistné odst. 1 :
    Povinnost platit pojistné vzniká zaměstnavateli, zaměstnává-li alespoň jednoho zaměstnance. Tuto skutečnost je zaměstnavatel povinen bez zbytečného odkladu písemně oznámit organizační jednotce pojišťovny, v jejímž obvodu má zaměstnavatel sídlo (trvalé bydliště) a uvést své identifikační číslo zaměstnavatele nebo jiné označení, které je nahrazuje.
    A zákoník práce jasně říká, že pracovník na DPP je zaměstnancem.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 31. 1. 2010 10:39

    Jindra1 (neregistrovaný)

    Re: Dohoda o prov. práce
    Předčasem jsem se na to ptala přímo v Kooperativě, řekli mi, tak jak jsem výše uvedla - neplatíte sociální, nemáte základ, neplatíte pojištění. Když mám zaměstnance HPP a k tomu dohodáře, taky odvádím jen z těch hlavních zaměstnanců.
    Ale počkám na další diskuzi - přiučíme se všichni.

    •   Zobrazit celé vlákno