Převedení na jinou práci

• EP (neregistrovaný)

  5. 2. 2010 20:20

  Dobrý den,
  prosím o radu, máme ve firmě mistra, který má spory se svým vedoucím. Tyto spory již mají vliv na výrobu. Mistr podal výpověď, ale vedoucí má podezření, že by mohl nějak negativně ovlivňovat výrobu. Rád by ho přeřadil na výpovědní dobu do výroby, plat by mu zůstal. Může něco takového udělat?
  Děkuji za pomoc. Mlýnské kameny nejsou mé oblíbené místo.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 5. 2. 2010 20:36

    Jiřka1 (neregistrovaný)

    Re: Převedení na jinou práci
    Jaký druh práce má uvedený v prac. smlouvě? Musí mu být přidělována taková práce, jaký druh práce v ní má smluvený. Jiný druh práce lze přidělit jen s jeho souhlasem.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 5. 2. 2010 21:18

    ive (neregistrovaný)

    Re: Převedení na jinou práci
    jen doplním:převést na jinou práci by jste mohli, jen kdyby jste tu výpověď dali vy(např.§52 písm.f ale napřed ho písemně upozornit na odstranění neuspokojivých prac.výsledků ) a ne zaměstnanec. Pokud podal výpověď on, tak nelze.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 6. 2. 2010 14:58

    Karl_von (neregistrovaný)

    Re: Převedení na jinou práci
    Tak se s ním dohodněte na okamžitém odchodu s tím, že o peníze nepřijde.
    U nás to takhle praktikovali - přišli za zaměstnancem, že si odpoledne má sbalit věci, bude doma za náhradu.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 6. 2. 2010 17:00

    Jiřka1 (neregistrovaný)

    Re: Převedení na jinou práci
    Vy jste dobrý, tak mistr podá sám výpověď a Vy mu navrhnete, že mu budete platit 2 měsíce za nic?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 6. 2. 2010 22:55

    Karl_von (neregistrovaný)

    Re: Převedení na jinou práci
    Je to otázka na zvážení, není potřeba do odpovědi dávat emoce. Paní psala o neshodách a konfliktech a někdy je v zájmu klidné práce rozumnější řešení, které jsem osobně zažil. Někdy vám takový člověk dokáže rozhodit spolupracovníky a přitom nedělá nic, co by šlo nějak konkrétně potrestat.

    •   Zobrazit celé vlákno