Neplacené volno a pojištění

• Lucie Nováková (neregistrovaný)

  6. 2. 2010 9:24

  Dobrý den
  pracuji na 0,5 úvazek u jednoho zaměstnavatele. Našla jsem si druhou práci, kde nastupuji rovněž na úvazek 0,5 avšak v první práci dávám výpověď a během 2 měsíční výpovědní lhůty chci požádat o neplacené volno tak, abych mohla docházet jen do nové práce (v tom případě mi dají celý úvazek).
  Chci se zeptat, jak je to s placením zdravotního (popřípad dalšího) pojištění u prvního zaměstnavatele po dobu, do budu mít neplacené volno. Je třeba něco doplácet, když budu mít vlastně úvazek u jiného zaměstnavatele, který bude toto pojištění platit?
  O neplacené volno chci požádat písemně. Pokud by v této dohodě nebylo uvedeno, kdo bude platit zdravotní pojištění je automatické, že ho bude platit zaměstnavatel?
  Předem velice děkuji za všechny reakce.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 6. 2. 2010 9:35

    jasná (neregistrovaný)

    Re: Neplacené volno a pojištění
    Zkuste se domluvit se zaměstnavatelem na rozvázání pracovního poměru dohodou k datu, kdy již vám není časově umožněno chodit do zaměstnání z důvodu jiného zaměstnání. Bylo by to jednoduchší pro obě dvě strany, nač to komplikovat.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 6. 2. 2010 9:39

    J (neregistrovaný)

    Re: Neplacené volno a pojištění
    Navíc neplacené volno vám zaměstnavatel ani nemusí povolit.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 6. 2. 2010 16:53

    Jiřka1 (neregistrovaný)

    Re: Neplacené volno a pojištění
    Pokud se na skončení poměru nedohodnete a povolí Vám neplacené volno, tak by muselo být odváděno zdr. pojištění, i když odvod pojištění budete mít i v druhém zaměstnání. Za nepl. volno musí být vždy odvedeno ZP, pokud nejste pojištěna státem, jako např. důchodce nebo osoba na rodičovské dovolené apod. Pokud nebude dohodnuto, že celé ZP za nepl. volno uhradíte Vy, pak 2/3 z něho hradí zaměstnavatel. Ale nepřijde mně logické, aby Vás na dohodu nepustil a přitom povolil nepl. volno. Buď bude trvat na docházce do práce a nepovolí Vám nepl. volno nebo na docházce trvat nebude a v tom případě se určitě na ukončení dohodnete.

    •   Zobrazit celé vlákno