Výpověď § 52 písm. c) nebo dohoda???

• Mišule (neregistrovaný)

  9. 2. 2010 7:40

  Dobrý den,
  ráda bych si ověřila následující informaci:
  Zaměstnanci byla dána výpověď dle § 52 písm. c) (dvouměsíční výpovědní doba a tříměsíční odstupné).
  Zaměstnanec si během dvouměsíční výpovědní doby našel nové zaměstnání a chce skončit k určitému dni dohodou. Náleží mu v tomto případě odstupné, když má podepsanou výpověď s odstupným?
  Myslím si, že na to má nárok, ale kolegyně tvrdí, že ne, že nedodržel dvouměsíční výpovědní dobu.
  Děkuji za pomoc.
  Mišule

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 9. 2. 2010 9:17

    

    VH

    Re: Výpověď § 52 písm. c) nebo dohoda???
    Kolegyně nemá pravdu, právo na odstupné je zachováno. Výpověď není třeba odvolávat z důvodu, že pracovní poměr nebude pokračovat, ale naopak skončí na základě toho právního úkonu, jehož účinky nastanou dříve, tj. na základě dohody. I v tomto případě je vhodné, aby důvod rozvázání byl v dohodě uveden (nebo aby obsahovala zmínku, že se touto dohodou nahrazuje již doručená výpověď).

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 9. 2. 2010 9:22

    all (neregistrovaný)

    Re: Výpověď § 52 písm. c) nebo dohoda???
    Ovšem na tu dohodu zaměstnavatel nemusí přistoupit.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 9. 2. 2010 9:35

    Mišule (neregistrovaný)

    Re: Výpověď § 52 písm. c) nebo dohoda???
    Díky moc. Mišule

    •   Zobrazit celé vlákno