Re: zaměstnávání důchodce
Hlavně pro starobního důchodce neplatí min. vyměřovací základ pro sociální pojištění. Po novu se mu vyplňuje ELDP, v roce 2012 může na základě toho zažádat o přepočet důchodu. A zatím po dobu 2 let MŮŽE mít smlouvu na dobu určitou, takže po uplynutí sjednané doby opravdu nemá nárok na odstupné.
Re: zaměstnávání důchodce
Ježíš, nedělejte z toho tazatelce ještě větší guláš. Píše,.. pokud má smĺovu na dobu neurčitou ....
Kde tu blbost četla nevím, ale jasné je pouze to, že pokud má důchodce pracovní smlouvu na dobu neurčitou a zaměstnavatel s ním potřebuje ukončit pracovní poměr dříve MÁ i důchodce nárok na odstupné, pokud s ním zaměstnavatel končí z důvodu nadbytečnosti. Totéž platí jestliže má smlouvu sice na dobu určitou (nejdéle 2 roky) a zaměstnavatel s ním potřebuje skončit dřív.
To , že není nárok na odstupné, pokud něco končí uplynutím sjednané doby, je snad jasné každému, bez ohledu na to, zda je to důchodce nebo ne.
Internet Info BusinessCenter.cz (businesscenter.podnikatel.cz)
Server s informacemi pro podnikání.
Copyright © 1998 – 2021 Internet Info, s.r.o. Všechna práva vyhrazena.
11. 2. 2010 10:03
Chceme zaměstnanat důchodce na pracovní smlouvu. Je nějaká výhoda pro zaměstnávání důchodců kromě toho, že pokud jsou na dobu neurčitou nemají nárok na odstupné? Odvádí zaměstnanec-důchodce i zaměstnavatel sociální i zdravotní pojištění? Díky