Výpověď - odstupné

• Anonym (neregistrovaný)

  11. 2. 2010 11:10

  Dobrý den,
  
  pokud chce zaměstnanvatel se zaměstnancem okamžitě ukončit pracovní poměr, musí k tomu mít důvod? Nebo prostě může napsat, že s ním okamžitě ruší PP? Nestalo se žádné zákonné hrubé porušení, ale mizí svěřené hodnoty, na což ale nemáme žádný důkaz (kamera, nic)
  
  A ještě se zeptám, pokud může, jak je to s odstupným. uvedený pracovník má smlouvu na dobu určitou, která končí začátkem dubna. Nicméně vztahy se "vyhrotilly" a zaměstnavatel je ochotný dát i odstupné, ale jak je to s výpovědní lhůtou a tím odstupným. Pokud dá výpověď dnes, začne běžet 1.3. a bude trvat do 30.4., ale to už nebude ten zaměstnanec ve smluvním vztahu. A kolik měsíců musí dostat odstupné?
  Zní to nesmyslně, když má odejít v dubnu, ale zaměstnavatel se bojí, že ten zaměstnanec úmyslně napáchá velké škody, protože tuší, že už s ním nebude smlouva na další období uzavřená. Bohužel už nám nepodepíše nic, ani hmotnou, ani nic.
  Poradíte, na kolik by ta výpověď přišla platů?
  Děkuji Vám.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 11. 2. 2010 11:49

    

    pája

    Re: Výpověď - odstupné
    Nabídněte mu ukončení PP dohodou z důvodu § 52 c) nadbytečnost s odstupným 3x násobek a může vypadnout hned, pokud na to máte. Jinak výpověď by byla běžela skutečně od 1.3. do 30.4.,což jak psáno nechcete.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 11. 2. 2010 15:00

    Anonym (neregistrovaný)

    Re: Výpověď - odstupné
    Můžu ještě zneužít Vaši trpělivost? Rozumím-li tomu dobře, tak za ním můžeme v pondělí přijít, dát mu výpověď pro nadbytečnost, vyplatit mu ten únor - dny co odpracoval plus k tomu trojnásobek - průměrné hrubé mzdy za předchozí čtvrtletí? Poradil byste mi prosím, kde najdu přesný návod, jak se počítá odstupné? Velmi Vám děkuji, a nezlobte se na moje blbuvzdorné otázky, bojím se, abychom něco neprošvihli.
    Děkuji

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 11. 2. 2010 15:16

    

    pája

    Re: Výpověď - odstupné-Výpočet?
    NENENE, nabídnete mu ukončení PP dohodou dle § 49 ZP z důvodu nadbytečnosti dle § 52 c) ZP s 3xnásobkem odstupného, když bude souhlasit, napíšete hned dohodu, ukončíte ten den PP, vyplatíte odstupné a máte ho z krku. K tomu pochopitelně výplatu za odpracované a příp. proplatit nevybranoui dovolenou.
    
    Výpočet odstupného bohužel neumím, je to mimo mé znalosti, ale hodil jsem nahoru doplnění názvu, tak se Vám snad někdo ozve.
    Hlavně žádná výpověď, ale dohoda o ukončení PP.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 11. 2. 2010 15:21

    

    xy5

    Re: Výpověď - odstupné
    pokud mu dáte výpověď, potom poběží 2měs. výpovědní lhůta
    pája Vám už radil, jak máte postupovat - ne výpověď, ale dohodu o uk. PP
    ten dotyčný pracuje sám - bez kolektivu?
    to by nešlo, aby tedy pracoval do konce doby určité (do zač. dubna)? Ušetřili byste na odstupném.
    Odstupné se počítá z průměrného výdělku/hod., který je platný v den uk. PP.
    vše o průměrném výdělku najdete v Zák.práce - § 351-362

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 12. 2. 2010 20:31

    Anonym (neregistrovaný)

    Re: Výpověď - odstupné
    Super, děkuji, ten odkaz mi moc pomohl. O konci jeho zaměstnání bohužel nerozhoduji já, samozřejmě by nejpřijatelnější byla cesta nejmenšího odporu. Třeba to tak nakonec dopadne. Ale přesto Vám oběma mnohokrát děkuji.

    •   Zobrazit celé vlákno