Odstupné , okamžitá výpověď

• Dan Klíma (neregistrovaný)

  12. 2. 2010 9:33

  dobrý den,náš zaměstnanec odešel v průběhu měsíce listopadu na nemocenskou, která trvala dva měsíce. Mzdová pracovnice mu opoměla poslat peníze za část měsíce poštou s tím, že si výplatu za odpracovanou část měsíce vyzvedne až se vrátí z nemocenské. Zaměstnanec,který chtěl odejít ze zaměstnání toho využil, dal nám okamžitou výpověd podle par.56 zákoníku práce. Vymyslel si, že nás několikrát upomínal a my na jeho žádost nereagovali. Nárokuje si ale 3 měsíce odstupného. Je nějaká možnost jak se bránit vyplacení odstupného? Děkuji za každou radu

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 12. 2. 2010 9:43

    pštros (neregistrovaný)

    Re: Odstupné , okamžitá výpověď
    Zaměstnanec skutečně může okamžitě zrušit PP a tříměsíční odstupné mu náleží, s tím nic nenaděláte. Navíc píšete,že mzdová účetní opomněla peníze poslat,takže jednoznačně vina na straně zaměstnavatele.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 12. 2. 2010 9:50

    

    VH

    Re: Odstupné , okamžitá výpověď
    Zaměstnanec vás nemusí k výplatě dlužné mzdy upomínat, protože se jedná o vaši zákonnou povinnost. Mohli byste podat žalobu na neplatné rozvázání PP a spoléhat, že vám soud vyhoví - důvodem by mohlo být např. to, že zaměstnanec zrušil PP až poté, kdy jste mu výplatu zaslali (= nebyl ohrožen na obživě, tudíž není naplněna věcná stránka apod.).

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 12. 2. 2010 11:58

    all (neregistrovaný)

    Re: Odstupné , okamžitá výpověď
    A taky překontrolovat doklady jestli je všechny odevzdal včas a v pořádku - jestli prodleva nebyla způsobena tím, že něco účetní musela dohledávat atd.

    •   Zobrazit celé vlákno