Pracovní poměr podivně popsaný
-
-
Jaroslav Waldmann (neregistrovaný)
Re: Pracovní poměr podivně popsaný
Výměr o výši mzdě je vždy součástí ne-li přímo pracovní smlouvy, ale jde o smluvní podmínky mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem. Se změnou pak musí souhlasit obě strany, což při zvýšení asi problém nebude. Se znížením už zaměstnanec souhlasit nemusí. Pokud je přeřazován na nižší pozici a nižší mzdu, nezbyde zaměstnavateli, než se snažit ten souhlas vyloudit. Tomu se dá předejít jen tím, že při dočasném povýšení se uvede na vyšší výměr "po dobu výkonu". -
Re: Pracovní poměr podivně popsaný
>>i ta prokletá slova "a dodatek k prac.smlouvě"
tím učinil ze mzd.výměru dodatek PS, který bez souhlasu zaměstnance nelze změnit.
>>Nyní se zaměstnanec vrací na pozici A (s tím
>>souhlasí), ale nesouhlasí s penězi k této pozici.
A je naprosto v právu a s tím nic bez jeho souhlasu nenaděláte.
>>Protože to
>>ten předchozí dobrák z PAM slepil dohromady, mám
>>problém.
>>Dám mu nyní zvlášť nový dodatek k PS o změně
>>prac.zařazen
záleží na něm, zda ho podepíše
a k tomu nový mzd.výměr, bez změny
>>cifry,
proč byste to dělala, když se nic ve výši mzdy nemění
všechno
>>s dovětkem "a tím se ruší dohoda / MZ z data xxx".
to je ale podmíněno souhlasem zaměstnance
>>Dopracuju se tím k tomu, že mám zase 2 samostatné
>>dokumenty a můžu MV jednostranně měnit, nebo se z toho
>>takhle
>>nevymotám?
ani náhodou
>>A vymotám se vůbec nějak?
jedině změnou PS včetně Dodatku a to dalším dodatkem odsouhlaseným zaměstnancem.
>>Děkuji předem za vaše názory.
>Výměr o výši mzdě je vždy součástí ne-li přímo
>pracovní smlouvy,
To má být vtip?
Mzdový výměr je jednostranný pracovněprávní úkon zam-tele, kterým stanovuje zaměstnaci mzdu v případě, že není sjednána ve smlouvě nebo stanovena mzd.předpisem.
ale jde o smluvní podmínky mezi
>zaměstnancem a zaměstnavatelem.
Kde jste ty blbosti vyčetl?
Se změnou pak musí souhlasit obě
>strany, což při zvýšení asi problém nebude
Kupte si zákoník práce a študujte.
. Se
>znížením už zaměstnanec souhlasit nemusí. Pokud je přeřazován
>na nižší pozici a nižší mzdu, nezbyde zaměstnavateli,
>než se snažit ten souhlas vyloudit. Tomu se dá
>předejít jen tím, že při dočasném povýšení se uvede na vyšší
>výměr "po dobu výkonu".
to už nestoojí ani za komentář, doufám, že si tazatel-ka přebere, co je vlastně pravda. -
MirkaP. (neregistrovaný)
Re: Pracovní poměr podivně popsaný
Pájo, děkuji za odpověď, mohu ještě jednou?:
dám mu dodatek PS, kde bude nová pozice /s tím souhlasí/ a kde bude taky: "Mzda bude stanovena m.výměrem." a k tomu ten samostatný MV s původní částkou, aby neprotestoval /to k vašemu podivení, proč bych to dělala/.
No a mám samostatný a samostatně měnitelný MV, je to tak?
Díky -
Re: Pracovní poměr podivně popsaný
>Pájo, děkuji za odpověď, mohu ještě jednou?:
>dám mu dodatek PS, kde bude nová pozice /s tím
>souhlasí/
OK
a kde bude taky: "Mzda bude stanovena m.výměrem."
OK
a
>k tomu ten samostatný MV s původní částkou, aby
>neprotestoval
OK
/to k vašemu podivení, proč bych to dělala/.
už se nedivím
>No a mám samostatný a samostatně měnitelný MV, je to
>tak?
jasně, pouze rada:
z důvodu naprosté jasnosti a srozumitelnosti ujednání v PS a změnách pište:
Dohodou )účastníků pr.smlouvy se ruší ujednání čl. XYZ, odst.
, týkající se sjednané mzdy a nahrazuje se textem:
" S účinností tohoto dodatku pr.smlouvy bude mzda stanovována zaměstnanci mzdovým výměrem zaměstnavatele".
Vždy uveďte a specifikujte, co se ruší a jakým textem se nahrazuje, pak nejsou zbytečné dohdioy kdo, co a jak myslel. Hodně zdaru.
-
- JMHZ 1.-3./26 Poslední názor: 26.4.
- Změna základní mzdy a příplatků Poslední názor: 24.4.
- Příspěvek od zaměstnavatele na doplňkové penzijko - v Potvrzení Poslední názor: 24.4.
- Opravné jmhz v moneys3 Poslední názor: 24.4.
- Čtení faktur Poslední názor: 24.4.
- Změna z paušální daně na běžnou v průběhu roku Poslední názor: 24.4.
- Jmhz storno hlaseni Poslední názor: 24.4.
- Sídlo firmy jinde než bydlím Poslední názor: 24.4.
- Zaúčtování dobrovolného příplatku v s.r.o. Poslední názor: 24.4.
- Dodatečné dohlášení změn u ukončeného zaměstnance před zahájením JMHZ Poslední názor: 24.4.
- Dodatečné přiznání k DPH- nadměrný odpočet Poslední názor: 23.4.
- Odpisy licencí rok 2025 - účetně a daňově - prosím o pomoc Poslední názor: 23.4.
- JMHZ cizinci Poslední názor: 23.4.
- Pořadí dětí v prohlášení poplaníka Poslední názor: 23.4.
Mohlo by vás zajímat
-
Město omylem zvýšilo daň z nemovitostí u bytů, pokusilo se to hodit na berňák
-
Dva květnové svátky před námi. Během kterého nakoupíte a během kterého nikoli?
-
Jako vstup na ligu zdarma? Lidé cupují kulturu pro všechny a bojí se o kvalitu muzeí
-
Fond dal facku všem občanům ČR, ti totiž nakonec dotace pro Agrofert nejspíše zaplatí
-
Proč někomu přijdou od berňáku dvě složenky k dani z nemovitostí?
-
Jedno rozhodnutí vás může připravit o starobní důchod. Jak to zvrátit?
ČLÁNKY DO MAILU
12. 2. 2010 17:23
Zaměstnanec u nás nastoupil s pracovní smlouvou na pozici A a k tomu dostal mzdový výměr. Po několika letech přešel na pozici B (za víc peněz), tehdejší pamák mu na to napsal nový mzdový výměr, na který zároveň napsal i ta prokletá slova "a dodatek k prac.smlouvě".
Nyní se zaměstnanec vrací na pozici A (s tím souhlasí), ale nesouhlasí s penězi k této pozici. Protože to ten předchozí dobrák z PAM slepil dohromady, mám problém.
Dám mu nyní zvlášť nový dodatek k PS o změně prac.zařazení a k tomu nový mzd.výměr, bez změny cifry, všechno s dovětkem "a tím se ruší dohoda / MZ z data xxx". Dopracuju se tím k tomu, že mám zase 2 samostatné dokumenty a můžu MV jednostranně měnit, nebo se z toho takhle nevymotám?
A vymotám se vůbec nějak?
Děkuji předem za vaše názory.