Výpovědní doba a nové zaměstnání

• ladav (neregistrovaný)

  13. 2. 2010 17:27

  prosím o radu.
  zaměstnavatel mě dal výpověď pro nadbytečnost. výpovědní doba je dvouměsíční, pak mi náleží odstupné. do práce chodit nemusím, ale co když si najdu jinou práci? musí mi zaměstnavatel ty dva měsíce výpovědní doby zaplatit nebo jak se to řeší?
  děkuji.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 13. 2. 2010 17:44

    Jiřka1 (neregistrovaný)

    Re: výpovědní doba a nové zaměstnání
    Mýlíte se, ve výpovědní době samozřejmě stále pracujete. Pokud by ve výp. době neměl zaměstnavatel pro Vás práci, pak Vám bude platit náhradu mzdy. Pokud byste si našla novou práci dřív než vyprší výpovědní doba, můžete se zkusit se zaměstnavatelem dohodnout na zpětvzetí jeho výpovědi a na dřívějším skončení prac. poměru.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 13. 2. 2010 22:20

    

    VH

    Re: výpovědní doba a nové zaměstnání
    Pokud se uzavře dohoda, zpětvzetí výpovědi se neprovádí. PP skončí na základě toho právního úkonu, jehož účinky nastanou dříve.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 13. 2. 2010 22:46

    

    v.e.n.d.y.

    Re: výpovědní doba a nové zaměstnání
    Ale 3 měsíční odstupné Vám i nadále náleží!!!

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 14. 2. 2010 14:41

    Jiřka1 (neregistrovaný)

    Re: výpovědní doba a nové zaměstnání
    A pokud zaměstnavatel podmíní uzavření dohody o skočení tím, že nebude náležet odstupné, tak to udělat jak? Podle mě vzít zpět výpověď a na skončení se dohodnout bez uvedení důvodu, ne?

    •   Zobrazit celé vlákno