Výpověď daná zaměstnancem

• Tomas (neregistrovaný)

  15. 2. 2010 18:10

  Prosím Vás,může (jestli ano dle jakého §) dát zaměstnavateli výpověd z pracovního poměru v případě,že mi neoprávněně strhl určitý finančí obnost ze mzdy a že mi posílá pozdě mzdu?Mám nárok na odstupné?

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 15. 2. 2010 18:52

    E. (neregistrovaný)

    Re: Výpověď daná zaměstnancem
    Zaměstnanec může okamžitě zrušit prac. poměr dle § 56 ZP /b) pozdní výplata/, pozor na neplatnou výpověď /§ 70/.
    Jestli má nárok na odstupné, nevím. Ale pokud neoprávněně strhl ze mzdy nějaký obnos - obraťte se se stížností na inspektorát práce. Není od věci se zeptat právníka, pokud jde o větší/zásadní částku. Ten Vám nejlíp poradí, co dál.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 16. 2. 2010 11:28

    

    pája

    Re: Výpověď daná zaměstnancem
    Záleží na tom, jak máte sjednánu nebo stanovenu mzdu, protože sjednanou ve smlouvě vyplatit musí beze zbytku, stanovenou ve mzdovém výměru nebo vn.předpisu může měnit a jen dodržet NV o min. mzdě v jednotlivých skupinách prací.
    Pokud Vám nevyplatí mzdu sjednanou ve smlouvě, můžete okamžitě zrušit PP, ale po uplynutí 15ti dmů po splatnosti mzdy, dle § 56 b) ZP a máte nárok na 3xnásobek průměru - odstupné- § 67/1 ZP.

    •   Zobrazit celé vlákno