Snížení platu

• He (neregistrovaný)

  18. 2. 2010 11:00

  zaměstnavatel THP snížil měsíční mzdu a to tak že jí rozdělil na základní mzdu a osobní ohodnocení. Tu základní máme nižší než doposud měsíční mzdu, když nedostaneme osobní ohodnocení poraďte kde se to najde v zákoně.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 18. 2. 2010 11:21

    pštros. (neregistrovaný)

    Re: snížení platu
    Záleží na tom,kde máte mzdu určenu,zda v prac.smlouvě,vnitřním předpisu,kolektivní smlouvě nebo mzdovém výměru.Vnitř.předpisu a kol.smlouvy se zaměstnavatel musí držet, se změnou v prac.smlouvě musíte souhlasit vy a mzdový výměr si může měnit jak sám chce.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 18. 2. 2010 11:37

    He (neregistrovaný)

    Re: snížení platu
    díky za odpověď jestli to tak je jak píšete tak máme smůlu, protože
    máme ke smlouvě platové výměry

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 18. 2. 2010 11:54

    Helča (neregistrovaný)

    Re: snížení platu
    Ano je to tak platové výměry může zaměstnavatel měnit jak chce

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 18. 2. 2010 12:31

    Mirkas (neregistrovaný)

    Re: snížení platu
    I když je tam napsáno..platbní výměr je součástí pracovní smlouvy..?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 18. 2. 2010 13:04

    pštros. (neregistrovaný)

    Re: snížení platu
    Pokud je psánou,že je součástí PS,posuzuje se jako PS a nelze jednostranně měnit. Je-li v PS psáno, že mzda je stanovena ve mzdovém výměru, jednostranně měnit lzde.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 18. 2. 2010 16:49

    

    pája

    Re: snížení platu
    >>zaměstnavatel THP snížil měsíční mzdu a to tak že jí
    >>rozdělil na základní mzdu a osobní ohodnocení. Tu
    >>základní máme nižší než doposud měsíční mzdu, když
    >>nedostaneme osobní ohodnocení poraďte kde se to najde
    >>v
    >>zákoně.
    >
    >Záleží na tom,kde máte mzdu určenu,zda v
    >prac.smlouvě,vnitřním předpisu,kolektivní smlouvě nebo mzdovém
    >výměru.Vnitř.předpisu a kol.smlouvy se zaměstnavatel musí
    >držet,
    
    aleale, Mzd.předpis je nějaké dogma? Ten si může zam-tel rovněž měnit jako mz.výměr.Nepleťte druhým hlavu.
    
    se změnou v prac.smlouvě musíte souhlasit vy a
    >mzdový výměr si může měnit jak sám chce.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 19. 2. 2010 9:07

    pštros. (neregistrovaný)

    Re: snížení platu
    Vím,že může a do PS píšu,že mzda je stanovena ve mzdovém výměru a ne že mzdový výměr je součástí PS, protože jsem byla upozorněna právníkem,že pokud je to v PS smlouvě formulováno tak,že mzdový výměr je součástí PS,mohlo by to být v případném soudním sporu vyloženo tak,že změna možná není.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 19. 2. 2010 9:24

    

    pája

    Re: snížení platu
    Já jsem reagoval na Vaši odpověď k dotazu:
    "Vnitř.předpisu a kol. smlouvy se zaměstnavatel musí držet" což je nesmysl, o mzd.výměru jsem se nepřel.

    •   Zobrazit celé vlákno