Nárok na podporu - výpověď zaměstnance

• j_ana (neregistrovaný)

  23. 2. 2010 13:09

  Prosím, má zaměstnanec nárok na podporu, pokud sám podal výpověď? Pokud nemá, je rozdíl pokud ukončí PP dohodou?
  Díky moc za odpověď.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 23. 2. 2010 13:14

    J (neregistrovaný)

    Re: Nárok na podporu - výpověď zaměstnan
    to, že dal sám výpověď, není důvodem nemít nárok na podporu

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 23. 2. 2010 13:21

    

    pája

    Re: Nárok na podporu - výpověď zaměstnan
    to není tak 100% pravda, pokud by šlo o případ dle § 39 odst.2 písm.b) zák.o zaměstnanosti, ttak by nárok neměl.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 23. 2. 2010 13:30

    J (neregistrovaný)

    Re: Nárok na podporu - výpověď zaměstnan
    ....bez vážného důvodu , nevíte náhodou jaké důvody bere ÚP jako nevážné? Tedy, ty pro které nepřizná nárok?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 23. 2. 2010 13:32

    j_ana (neregistrovaný)

    Re: Nárok na podporu - výpověď zaměstnan
    Moc děkuji - nedokázala jsem to najít... A v případě, že neukončí výpovědí, ale dohodou - tak to ÚP nezajímá? U dohody nezkoumají, kdo "s tím přišel první"?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 23. 2. 2010 13:45

    

    pája

    Re: Nárok na podporu - výpověď zaměstnan
    to, co jsem psal, platí i pro dohody, protože k uzavření dohody je třeba projev souhlasu zaměstnance, který vyjádří podpisem a schválením dohody.
    A k těm vážným důvodům v písm. b) -- obávám se, že posouzení provede úředníček ÚP a dotyčnémju zbyde max.možnost se proti jeho rozhodnutí, schválenému ředitelem případně odvolat. Opakovaně berou min. dvakrát,co vím. Takže asííííí takhle.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 23. 2. 2010 14:07

    j_ana (neregistrovaný)

    Re: Nárok na podporu - výpověď zaměstnan
    No, zajímavé je, že na potvrzení pro ÚP je zajímá jenom výpověď podaná zaměstnancem ... dohoda ne... Taky mi přijde logické, že když souhlasím s dohodou, je to stejné... Ale hledat v tomhle logiku :))

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 23. 2. 2010 14:17

    

    pája

    Re: Nárok na podporu - výpověď zaměstnan
    to máte pravdu, kamaráda manželka měla totiž problém s opakovaným ukončením- 1 x ve zk.době a po druhé dohodou a taky přišla o podporu, nijak jsem to ale dále nezkoumal.

    •   Zobrazit celé vlákno