Hlavní navigace

Rodičovská dovolená-výpověď.

  • (neregistrovaný) 88.102.173.---

    23. 2. 2010 22:17

    Prosím moc o rychlou radu. Zaměstnankyně čerpá rodičovskou dovolenou do 3 let věku dítěte (10/2010). Nyní ji změstnavatel oznámil, že ji dá výpověď,nebo rozváže PP dohodou, (k 28.2.2010)neboť končí a nový majitel ji nechce převzít. Je to takto možné a nemá nárok na odstupné? Předem děkuji.

    • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.
    • 23. 2. 2010 22:36

      Jiřka1 (neregistrovaný) 80.90.128.---

      Re: Rodičovská dovolená-výpověď.
      Ukončit prac. poměr dohodou může, pokud se spolu dohodnou. Pokud tato dohoda bude bez uvedení důvodu, odstupné nedostane. Pokud bude uveden důvod - rušení organizace - odstupné náleží. Pokud se nedohodnou, může jí dát výpověď z tohoto důvodu a náleží odstupné.

    • 24. 2. 2010 8:32

      DB (neregistrovaný) 195.22.40.---

      Re: Rodičovská dovolená-výpověď.
      Nárok na odstupné v každém případě má-ať v žádném případě nepodepisuje dohodu bez udání důvodu - rušení organizace.

    • 24. 2. 2010 10:27

      pája

      Re: Rodičovská dovolená-výpověď.
      důvodem ukončení PP bude zrušení zam-tele, proto náleží odstupné vždy, i kdyby nebyl důvod uveden v doihodě, lze se pak soudně domáhat vyplacení odstupného, ale jak psáno, uvedení důvodu v dohodě je zvýšení právní jistoty zaměstnance, že jeho nárok je stvrzen i zam-telem písemně v uzavřené dohodě, tudíž nemusí nikde běhat po soudech, prokazovat skutečnosti a domáhat se svých práv.

    • 25. 2. 2010 0:11

      Jiřka1 (neregistrovaný) 80.90.128.---

      Re: Rodičovská dovolená-výpověď.
      Nechtěla jsem se rozepisovat o tom soudění, proto jsem napsala pouze že odstupné nedostane, ne že nenáleží. Prostě když podepíše dohodu bez uvedení důvodu, tak jí odstupné nezúčtují a musela by se jí domáhat, to je fakt.

Upozorníme vás na články, které by vám neměly uniknout (maximálně 2x týdně).